Je suis d'accord avec toi, il faut faire les choses dans l'ordre. On s'arrange d'avoir des frites à manger avant d'acheter de la sauce BiggyB, même si cette dernière est en promotion.

Et si tu dois prévoir ? Y'a des boîtes pour lesquels tu peux pas forcément poser tes congés 6 mois à l'avance. Et si tu veux prévoir un voyage de noce c'est pas à la dernière minute que tu t'y prends

Faut pas venir se plaindre ensuite... Une boîte qui ne peut pas t'accorder tes congés à l'avance c'est qu'elle ne sait pas gérer sa charge de travail et ses effectifs.

hel : une société de services par ex qui fait des propositions, et une fois qu'elle a la réponse doit démarrer un projet dans la semaine / deux semaines avec 20 personnes, ne peut pas prévoir en détail sa charge. Toutes les propositions commerciales seraient gagnantes, là ce serait faisable, mais bien évidement ce n'est pas le cas. Parfois il va y avoir une vague de propositions de gagnées, et donc un gros pic de charge, et quelques mois après on peut enchainer les projets perdus et donc un creux de charge. Bon après c'est sûr que c'est pas tous les projets, donc bien souvent tu peux poser tes congés à l'avance, mais parfois...

@Nol, Si tu es dans une "petite" boîte, tu connais bien souvent ton patron et tu peux discuter avec lui pour qu'il te donne la période que tu souhaites (moi même j'ai discuté de ce sujet avec une ancienne patronne alors que la boîte comptait pas moins de 80 salariés). Si par contre tu es dans une grande structure, si ton patron n'arrive pas à se débrouiller sans toi pendant 2 semaines c'est soit que tu es indispensable (et alors tu en profite pour exiger une augmentation) soit que, comme le dit hel, il ne sait pas gérer ses ressources humaines.

a #13: sachant qu'un employeur doit te prevenir un mois a l'avance pour des congés, hormis réserver au camping de la baule, je vois pas trop comment reserver et organiser des voyages sur une duree si courte.

Dans l'absolu, je suis d'accord, mais quand même mis VDM, parce que je pense que c'est un coup foireux délibéré de son patron. C'est pas un voyage loisir qu'elle planifie, mais son voyage de noces, accolé à son mariage. Et un mariage, ça se prévoit pas 4 mois à l'avance, mais plus dans la période du un an à l'avance, donc son patron, amha, savait parfaitement qu'elle allait avoir envie et besoin de congés à cette période mais n'en a rien eu à faire.

saf04 l employeur ne peut pas te modifier tes dates de vacances moins de 1 mois avant la date prevue , mais peut imposer ces dates exemple fermeture de la societe du 01/ 08 au 28/08

#13 : si son boss est comme le mien (à savoir valider les congés au mieux la veille voir pendant les vacances), ben des fois il faut prendre des risques ... ;)

Mouais sauf, que là, visiblement c'est juste pour la faire chier qu'il refuse. Ce qui veut dire que si elle avait demandé avant, il aurait pu dire oui, et finalement les refuser une fois qu'elle aurait eu prix ses billets. Voire attendre fin mai, pour la mettre encore plus dans la merde.

Exactement ! Ça me parait même élémentaire et tellement logique... Je ne comprendrai jamais les gens qui croient que tout leur est dû

il vit son mariage triste et veut perpétuer la tradition ...