On peut aussi simplement se laisser emporter dans la fougue du moment. Ce n'est pas parce qu'on prend quelques années qu'on doit passer en mode "missionnaire light".

ou col roulé toute la semaine :D

Je ne comprends pas toutes ces réflexions du genre "les suçons c'est bon pour les ados". Ca ne vous est jamais arrivé d'être dans le feu de l'action et de laisser une griffure ou une petite marque, juste parce qu'a ce moment la vous n'étiez pas spécialement concentré sur votre manucure ou les "qu'en pensera la voisine ?" ? Et pour peu que l'autre personne ait une peau qui marque vite, il peut se retrouver vite fait avec une griffure ou un petit bleu. Et puis s'il vous plait, arretez de juger la vie sexuelle des autres enfin ! Chacun ses préférences, du moment que cela ne fait de mal a personne (et non, vos yeux ne bruleront pas en voyant un suçon).

merci maellen merci !! le nombre de connerie qu'on peut lire ici concernant le droit du travail au mon dieu Au faite pour tout les jugeurs les jeux sexuel quel qu'il soit tant qu'ils sont consentie n'ont pas à être jugé merci maellen et merci a tout ceux qui condamne l'employeur et conseille les prud'hommes ... Car OUI C'est ILLÉGAL et ANORMAL dite vous que pour un Smicard c'est 275 euros net pour une trace dans le cou ... Et les sucons pour vous donneur de leçons sachez que certains/certaines trouve sa stimulant et excitant Mais le sexe c'est sale c'est bien connu ...

Tient je vais virer mon salarié parce qu'il est moche l'autre parce qu'il a une tache de naissance Mince un client lui a mi un coup et lui a cassé le nez je la vire elle saigne !! je continue ou tu veux d'autre exemple tout aussi stupide ? Attend toi qui est une femme : Je la vire elle est enceinte Je la vire elle peut tombé enceinte Oui tout sa est parfaitement illégale mais j'espère que rien ne tout sa ne te choque puisqu'une trace dans le cou ne te choque pas ... Ben quoi c'est le luxe non ?!

Qu'est que je suis heureux de connaitre le code du travail ... Et je suis pas juriste :D

Je me demandais d'ailleurs si tatouage et piercings étaient réellement des motifs de sanctions Car la tenue respectable c'est l'habillement Je me demande si c'est juste par usage que l'on interdit tatouage et autre ou si c'est réellement contraire au code vestimentaire ... vu que tu es du métiers pivertvert ... Sinon j'irai faire mes petites recherche doit bien y avoir de la jurisprudence à ce sujet Je suis étudiant en gestion Bien que je trouve le code du travail trop rigide il est très bien et j'aime l'éthique professionnelle pour sa si ta quelque informations :) Par contre honnêtement j'ai mal au yeux après avoir lu tout les commentaires Je te plaint d'autant plus .... VDM pour toi xD

tu aurais pu mettre un foulard autour du cou aussi ou un cache col ou n'importe quoi et garder ton intimité hors de ton champs professionnel... VDM pour toi c'est vrai mais en même temps TLBM

lol

Inutile de debatre les point de vue sont bien trop différent de toute manière. Pour conclure je dirais juste que pour moi cela manque de sérieux professionnels. La sanction quand a elle nous ne pourrons jamais savoir si elle est justifié ou non puisque nous ne connaissons pas le contrat du concernés, ni les règles en vigueur dans l'établissement. Maintenant libre a vous de me cracher dessus :) Have Fun ?

Sinon un coup de fond de teint sur la marque et pas de congé sans solde