Il suffit de lui dire de consulter ton avenant.

Peut-être que son intelligence et son sens du relationnel l'ont abandonné ? Pendant les heures de travail, et pis avant, et pis après aussi... à coup sûr...

Le genre de chefaillon qui n'a pas de vie, qui reste jusqu'à perpète au bureau tous les soirs et qui ne comprend pas pourquoi ses larbins ne font pas pareil...

En fait tu es chez toi en dehors de tes horaires de service donc tu n'as aucune obligation de consulter tes mails professionnels à cette heure. Tu lui répond donc le lendemain en arrivant avec une copie de ton planning ou de tout autre justificatif .

Dans certains secteurs d’activités c’est monnaie courante! Ou carrément lors d’entretien annuel un des boss dit clairement « vous avez un poste à responsabilité on a tout fait pour vous et votre évolution il va falloir maintenant savoir mettre votre vie de famille entre parenthèses car la société a besoin de vous un peu plus! » (un peu plus c’est à dire de comprendre que le contrat est sur 37h semaine mais que 40h au minima sans augmentation de salaire ni paiement d’heures ni recup est fortement conseillé, mais que bon si en plus tu pouvais faire aussi le job de la direction donc comprendre que tu dois être actif dans l’entreprise au moins 50 à 60h semaine et oublier ton mercredi de repos negocié à l’entretien d’embauche ce serait appréciable, sinon tu auras la pression en permanence)! Ils poussent à bout les salariés au burn-out en ne comprenant pas pourquoi ils ont un turnover permanent des effectifs! Ça me fait bondir! Et c’est là que je me rends compte que bosser en totale autonomie me convient parfaitement ( car en plus je n’ai pas me coltiner les collègues qui sont parfois des plaies)

TLBM, fallait pas rester à l’heure d’été cette année !

En France, c'est l'heure à laquelle tu pars qui compte. Peut importe si tu arrives à 7h ou 10h.

Ça dépend comment est organisée la société.... si la majorité ont des contrats 39-40h, voir travaillent en forfait jours... si quelqu'un part tôt parce qu'il est aux 35h ou à temps partiel... et bien si tu n'as plus en tête que la personne n'a qu'une petite durée hebdo de travail, tu penses qu'elle tire au flanc. Faut pas oublier qu'avant un 35h c'était un temps partiel... et il y a énormément de monde qui travail plus, voir beaucoup plus, non pas parce que leur patron les exploitent, mais parce que c'est leur contrat et ces personnes ont soit les heures sup et/ou les rtt... et/ou dans le cas des forfaits jours une rémunération supérieure (puisque pas d'heure sup peu importe le temps travaillé)

avant de ruer dans les brancards, il a peut être oublié les horaires auxquelles tu travailles. se peut il que ton patron soit un humain et ait des imperfections ?

garde ce mail précieusement, ça peut toujours servir. Tu peux aussi lui répondre, en restant polie, qu'il te doit 1 heure supplémentaire. r