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Top commentaires
Par  soufa2m  |  34

C'est le propre de l'apprenti. Tu n'es pas cadre, et souviens-toi que ton employeur paie également tes frais de scolarité.

Par  FRANCKCOMPAGNIE  |  21

Bon, c'est pas énorme du tout.
Mais bienvenu dans le monde du travail où, sauf si tu a un contrat précisant une rémunération sur objectifs, il y aura assez souvent une différence entre ta rémunération et ce que tu rapporte à ton entreprise

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Par  soufa2m  |  34

C'est le propre de l'apprenti. Tu n'es pas cadre, et souviens-toi que ton employeur paie également tes frais de scolarité.

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  yapudo  |  22

En plus, il faut savoir que de très nombreux apprentis sont embauchés à la fin de la période de formation.
Le contrat que tu as décroché fait partie des points positifs pour ton futur CDI, à toi de bien le mettre en valeur.

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  soufa2m  |  34

Exactement.
Anecdote perso : pendant un stage de 6 mois de compta, j'ai remis toute la compta de la boite d'équerre, notamment les déclarations de TVA où ils oubliaient de déclarer tout un tas de sommes qui auraient pu leur être avantageuses. Je leur ai rapporté au bas mot 15-20 k€, alors que j'étais rémunéré au salaire minimal de l'époque (quelque chose comme 3,60€ de l'heure), et je n'ai pas été embauché après. Néanmoins, lorsque des employeurs l'appelaient pour avoir des références, ce maître de stage me vendait comme la dernière merveille du monde (c'était exagéré, mais ça m'arrangeait), ce qui a compté dans différentes embauches.

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Exactement, il montera sa boite et voilà, il gagnera le jackpot ;) Mais en étant salairé, on bosse collectif : lui rapporte le contrat mais ce sont les autres qui vont taffer pour le remplir. Gros souci d'ailleurs avec les commerciaux qui pensent que tout est grâce à eux. T'as parfois envie de leur dire : mais monte ta boite. Sauf que seuls, ils ne sont rien. Voilà voilà :)

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  aut..riste  |  42

Et bien vu le différentiel entre ce que tu as rapporté à l'entreprise et ce que tu leur as coûté, si tu n'as même pas eu une prime conséquente de fin de contrat, ils ont été de véritables enflures.

3,60€ de l'heure équivaut à 550€/mois, un esclave nourri logé leur aurait coûté plus cher. Et c'est un minimum légal, ce qui veut dire que s'ils avaient pu, ils auraient encore plus rogné sur son salaire.

Le fait d'avoir *peut-être* une meilleure situation à l'issue du stage n'est ni une excuse ni une justification à ces conditions de travail. Heureusement que la législation a un peu évolué depuis.

Par  FRANCKCOMPAGNIE  |  21

Bon, c'est pas énorme du tout.
Mais bienvenu dans le monde du travail où, sauf si tu a un contrat précisant une rémunération sur objectifs, il y aura assez souvent une différence entre ta rémunération et ce que tu rapporte à ton entreprise

Par  Walktrough  |  32

Bah arrête de râler, c’est cool qu’ils te fasse confiance pour que tu aides à la signature de contrat. C’est quand même autre chose que d’aller servir le café et faire des photocopies même si t’es alternant

Par  chantalb  |  22

C'est génial, tu pourras le valoriser au moment de signer ton CDI ici ou lors de ta recherche d'emploi. Il faut apporter les preuves "je suis un bon commercial qui ne lâche rien, d'ailleurs lors de mon alternance j'ai permis à mon entreprise de remporter un contrat de 10K€ en mettant ça, ça et ça en place".

10000€ ça paraît énorme mais ce n'est pas grand chose en fonction du domaine où tu évolues. Le commercial en alternance dans une concession auto, c'est le prix d'une voiture entrée de gamme. Si tu bosses chez un boulanger, là ça fait un certains nombre de baguettes et le contrat n'a plus la même valeur pour l'entreprise.

Je sais que les entreprises ont des aides pour prendre des apprentis, mais juste au passage 6,50€ de l'heure, fois 35h par semaine fois 52 semaines par an ça équivaut à 11 830€. Il y a souvent l'école à payer, la taxe d'apprentissage et les charges patronales (enfin celles-ci l'état en fait peut-être cadeau je ne sais plus). Et tu n'es pas là à plein temps dans l'entreprise car tu vas aussi en cours.

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  chantalb  |  22

Je ne dis pas que c'est une excuse :) ça fait seulement partie des charges pour tout employé.
Quand j'ai démarré comme apprentie et même comme salariée au tout début je n'avais aucune idée de combien coûtait réellement mon emploi à l'entreprise hormis ce qui était indiqué sur ma fiche de paye. Et heureusement qu'ils n'ont jamais compté les frais annexes comme la quantité de café que je buvais ;) C'était uniquement dans le but de montrer qu'il ne coûtait pas que 6€50/heure

Par  Llonewo  |  19

C'est justement pour avoir un jour un salaire plus élevé que tu fais de l'apprentissage non?

Pour avoir un diplôme reconnu avec déjà une expérience en entreprise.

L'entreprise te paie un salaire certes bas, mais paie aussi ta scolarité que ce soit directement (contrat pro) ou indirectement (taxe apprentissage).

En plus 10k€ c'est rien... et dans le monde de l'entreprise les - sont aussi important voir plus que les plus... un salarié qui génère +10k (- son salaire, - le coût de de scolarité, - les éventuels coûts associés pour avoir ces 10k) est bien moins "rentable" pour une entreprise qu'un salarié qui rapporte zéro... fait même sortir de l'argent... mais qui va "dépenser" 30k alors qu'en temps normal ce qu'il fait en coûte 50k. Car certes le compte de l'entreprise est à -30k, mais il a fait économiser 20k.

Par  ChrisVDM_  |  38

6,50, c'est sûr ce n'est pas élevé. Mais il faut en passer par là, être patient et faire ces preuves et normalement, la suite viendra toute seule. Et si c'est pas le cas, là tu pourras râler!

Petite précision quand même (au cas où), le contrat est à 10 000€, mais ce n'est pas ce que va se mettre dans la poche une fois toutes les charges payées (salaire, matériel, taxes, impôts etc...)

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  ChrisVDM_  |  38

Moi la mentalité qui me dérange, c'est celle où en pense que l'on doit tout avoir et tout de suite.

Oui, il a le droit de gueuler ou de se barrer mais pas d'exiger tout de suite un gros salaire. Faut faire ces preuves un minimum avant. A la fin de son apprentissage, là, il pourra réclamer le salaire qu'il estime mériter et voir ailleurs s'il a l'opportunité.

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  Ekioo  |  24

Sachant que je suis bac + 3 et que les entreprises REFUSENT d'apprendre quoi que ce soit et demandent aux alternants d'être déjà complétement opératifs, oui j'aurais aimé avoir au moins le SMIC. Surtout que pour être embauché j'ai du faire plusieurs créations et les aider avec leur SEO. Surtout qu'ils ont une prime de 8000 € + exoneration des charges sociales.