Par Bébé - 6/3/2020 20:00

Merci patron !

Aujourd'hui, je suis une jeune chef dans une entreprise, face à des personnes plus âgées qui pensent mieux mériter ma place. Après un mois d'insultes et après avoir subi des rumeurs très inventives, mon patron a décidé que la meilleure solution au problème était de me virer. VDM
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Top commentaires
Par  PetitVampire  |  22

Amie, entends tu l'appel des Prud'hommes...?

Par  earthwormjim357  |  28

Je suppose que si elle arrivée à ce poste malgré son jeune âge, c’est grâce à son travail et ses compétences... c’est triste de se dire qu’il faut forcément un plus vieux type pour assoir sa légitimité face a une assemblée de vieux blessés dans leur égo et/ou virilité 🤔

COMMENTS
Par  PetitVampire  |  22

Amie, entends tu l'appel des Prud'hommes...?

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  Llonewo  |  15

Si ils sont nombreux à l'avoir rejeté les prud'hommes ne vont rien donner car ils auront quantité de témoignages pour dire qu'elle était nulle et que c'est pour ça qu'elle a été virée.

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  Llonewo  |  15

Accessoirement un poste de chef c'est généralement des catégories à plus de 1 mois de période d'essai donc ça complexifie encore plus l'action car certes elle ne doit pas être abusive, mais en terme de preuve il est plus complexe de contester une rupture de période d'essai qu'un licenciement

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Tu justifies pas un licenciement parce que la personne est « nulle », il faut qu’une faute soit constituée. Alors les témoignages, à moins qu’ils apportent la preuve de cette faute, ils vont pas servir à grand-chose

Par  earthwormjim357  |  28

Je suppose que si elle arrivée à ce poste malgré son jeune âge, c’est grâce à son travail et ses compétences... c’est triste de se dire qu’il faut forcément un plus vieux type pour assoir sa légitimité face a une assemblée de vieux blessés dans leur égo et/ou virilité 🤔

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T’en vire un seul pour l’exemple, idéalement le meneur, t’inquiète que les autres vont se calmer tout de suite de peur que ça leur arrive aussi... et si ça suffit pas tu leur fait bien comprendre que tout harcèlement ou préjudice moral de type diffamation est punis par la loi

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  rabirab  |  21

Vous virez en France le « meneur » pour quelle faute lourde ? Vs quelqu’un en période d’essai sans justification ?
De toute façon, Si le choix du chef d’entreprise pour cette personne n’a pas été accepté par les équipes, c’est qu’il n’est déjà pas un bon meneur et ses décisions non acceptées, suivies par ses équipes.
Je pense que ce n’est que pour le mieux pour l’auteur. Après quand on est en zone sinistrée économiquement je peux comprendre que ça soit difficile de retrouver facilement d’autres opportunités.

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  maegovannen  |  16

Pour quelle faute lourde ? Le harcèlement moral est une faute grave et lorsqu'elle est répétée cela est un bon motif pour licencier quelqu'un. Et la raison pour laquelle elle n'a pas été acceptée par l'équipe n'a rien à voir avec sa façon de mener la barque mais avec l'égo et/ou le sexisme de ces collaborateurs et/ou collaboratrices.

Par  le barbare  |  88

J'avoue c'est un coup dur mais c'est un patron qui ne t'a pas soutenu et ne te fait pas confiance. Alors de toute façon tu n'aurais jamais évolué et je gage que tu n'aurais eue que des soucis avec lui.
Allez, sors lui la fameuse phrase qu'on entend dans les films :
"Ce n'est pas vous qui me virez, c'est moi qui part !"

Par  polko_  |  9

Et si tu faisais pareil? virer tes employés car tu sent que ca ne le fera pas? Et qu'il était peut-être temps de rajeunifier le staff? Et puis si ils étaient aussi bon que toi, pourquoi ton patron ne les as pas engagés?
Bref, bon courage. (j'attends la suite de l'histoire).

Par  bruceli  |  20

Encore des connards qui pensent qu’une jeune femme ne peut pas faire le boulot!
Après si tu dois être la chef et que personne ne t’écoute, c’est bête mais le patron a pas bcp de choix malheureusement... à part être un peu plus audacieux et courageux pour assumer sa première décision de t’avoir engagée au départ. Mais bon...

Par  fabien01leboss  |  43

De toutes façons j’ai toujours connu des personnes très douées pour passer une bonne partie de la journée à se plaindre auprès de la chef en créant des histoires, elle se prenait pour une chef et nos supérieurs comprenaient pas pourquoi d’autres comme moi simples employés on la remettait à sa place c’est juste que si le chef y faisait elle recommençait 5 minutes plus tard ou le jour d’après

Par  lorenzo38  |  18

Ca me fais pensée à nous, c'est très con mais notre nouvelle chef on encadre pas ça fais seulement 1 semaine quelle est la. Apres nous n'irions pas jusqu'à la méchanceté comme ici. Par contre le patron a super mal géré ta situation ,avant de rompre ton essai ou même de te virer il aurais du Creusé lui-même et vérifie le vrai du faux. Tu as du prendre la place de quelqu'un d'apprécié pour que l'équipe soit mauvaise avec toi.