Aujourd'hui, premier jour de travail de ma mère après une longue période de chômage. Pour rire, à son retour je lui ai demandé : "Alors, tu t'es déjà fait virer ?" Elle s'est mise à pleurer. VDM
Je valide, c'est une VDM 16 695
Tu l'as bien mérité 1 930

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Top commentaires

Aesus 43

C'est rare, mais pour une fois je trouve que la VDM est triste. :-(

Michel62400 15

En effet, après avoir attendu un boulot et (peut être) se faire virer... dur pour le moral. J'espère pour elle qu'il ne s'agit que du contrecoup !

Commentaires

:) c'est la pression qui redescend, c'est normal! Enfin, j'espère...

Elbarto 24

Ben dis donc, soit elle a fait une très grosse boulette, soit son patron est du genre impitoyable, parce que pour se faire virer au bout d'une journée, faut le faire...

Ça s'appelle une période d'essai... et pour m'être fait virer au bout de 15 jours d'essai, à 1h30 de la fin de la dite période, avec cette explication "on est très content de toi, tu t'es super bien intégrée à l'équipe, mais ça va le faire quand même", je peux dire que t'as pas besoin de faire de boulette...

Être en période d'essai n'autorise pas tout. Le but d'une période d'essai est de mesurer la compétence du salarié sur le poste pour lequel il vient d'être recruté. A moins d'une faute grave ou à moins d'un travail ultra déqualifié, une journée ne peut en aucun cas être considéré comme suffisant. Le juge a déjà requalifié des périodes d'essai rompues trop tôt comme un licenciement sans cause réelle ni sérieuse. Dans ton cas (en partant du principe que tu es française), deux choses : - Il existe un délai de préavis (de prévenance pour être correct) pour la rupture, si tu étais présent depuis 15 jours elle était de 48h. Le non respect donne droit à des dommages et intérêts à auteur de ce que tu aurais reçu si tu étais resté le temps que le délai soit respecté. - S'ils t'ont donné une explication, ce n'est plus une rupture anticipée de la période d'essai mais un licenciement. Qui doit donc avoir une cause réelle et sérieuse (ce qui n'est clairement pas le cas en l'espèce). Si cela t'a été dit à l'oral c'est difficilement prouvable, mais si tu as un écrit tu peux aller devant le juge et obtenir des dommages et intérêts. Même si tu as un oral en fait, le juge prud'homme sera en droit de demander à l'employeur le motif de rupture.

Pour le délai de prévenance, les 48h tombaient sur le samedi-dimanche, du coup, il a "été respecté", en revanche, nul besoin d'invoquer une raison particulière, d'un côté comme de l'autre... "Finalement, le job ne me plait pas" est suffisant pour le salarié par exemple... là ils m'avaient dit "il te manque le côté "punchy" du commercial", 'heuuu oui enfin j'ai été embauchée en tant qu'assistante admistrative" "... assistante administrative ET commerciale". Je n'ai pas insisté car c'était un très grand groupe, qui payait très très mal, j'ai retrouvé un job peut après, mon salaire est presque le double de celui que j'avais dans ce groupe...

Michel62400 15

En effet, après avoir attendu un boulot et (peut être) se faire virer... dur pour le moral. J'espère pour elle qu'il ne s'agit que du contrecoup !

Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.

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Aesus 43

C'est rare, mais pour une fois je trouve que la VDM est triste. :-(

Hors sujet Maus pourquoi cette vdm a un gros titre ? Et pourquoi coca ?

Parfois on ajoute des titres nous-mêmes pour une petite blagounette. Et le "Pepsi" faisait référence à tout le scandale de la pub Pepsi dont tout le monde parle sur internet en ce moment. Comme quoi un petit Pepsi peut résoudre tous les grands problèmes de la vie, comme une manif'.

après ça, tu as de quoi te sentir seul surtout en voulant plaisanter... j'espère qu'elle rebondira et que tu as trouvé de quoi amortir la chute... :/

zegarage 17

A titre personnel, je trouve que c'est un manque de délicatesse.

Clemence Gouyon 17

normal quand on a saul goodman en.avocat !!!;)

Serait ce une référence a une certaine pub Pepsi ?