Jesavaispas·Ça date de 2016 mais c'est de la bonne·Dijon, France
Empathie absente
Aujourd'hui, ça fait huit jours qu'une de mes employées vient au travail en pleurant. Je lui rappelle que si elle a des ennuis, elle doit les laisser chez elle. Elle me répond : "C'est pas facile de venir en sifflant, avec un mari et un fils entre la vie et la mort après un accident de voiture." VDM
Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.
Il n est pas forcement facile de demander a ses employés s ils vont bien. La ou j ai fait mon stage, le patron a demandé a une employée qui causait des sou is et mettit une mauvaise ambiance dans l equipe si elle avait des problemes personnels, si elle avait besoin d un congé. Il s est mechamment fait rembarrer au motif d intrusion dans la vie privée. Trouver la bonne distance n est pas toujours simple.
En tant qu employèe, la personne de la vdm aurait peut etre pu en parler d elle meme a son patron, et demander un congé special.
gnagnou 28
je suis complètement d'accord avec toi. Mais peut être que venir travailler lui permet justement de tenir face à la dure réalité et est 1échappatoire psychologique pour l'employée. Si elle reste chez elle sans rien faire, elle a peut etre peur de s'écrouler.
Certes, mais même si ce n'est pas facile, je pense que la réaction de demander ce qui ne va pas est la meilleure solution, au risque que l'employé te renvoie balader. Et puis si a priori la personne était mal au point de mettre une mauvaise ambiance, elle n'a pas su voir que son patron cherchait à l'aider, et unmanager compréhensible aurait simplement pu lui expliquer qu'il voulait son bien, et je pense qu'ensuite, si vraiment elle veut pas entendre on peut expliquer à la personne que son état nuit au moral de l'équipe et là elle ne pourra pas évoquer le fait de se mêler de la ve privée...
Bien sûr que cerrtains employés mal lunés pourraient répondre que ça ne regarde pas leur patron, mais cela n'empêche pas qu'un chef d'équipe doit essayer de comprendre ce qui ne va pas !
angel 39
Wow ça faisait bien longtemps qu'on avait pas eu une VDM triste comme celle-là.
Grosse VDM pour elle, les employés ne sont certes pas obligés de raconter toute leur vie, comme tu dis, ça reste chez eux, néanmoins, pour un truc grave que tu as remarqué et qui dure depuis 1 semaine, tu aurai du t'en mêler et t'arranger avec elle/les autres employés pour qu'elle ait du repos.
Cette femme est super courageuse en tout cas.
Au début, j'ai validé la VDM ^^ Mais finalement j'te TLBM :/
Avant de la sermonner, t'es censée de préoccuper du bien-être de ta salariée.
Ça coûte rien, juste un peu de temps, de s'inquiéter au moins une fois de ce qui se passe.
Autant elle aurait pu te répondre que c'est l'ambiance au boulot qui la met dans cet état. [que tu l'agresses avec "Les soucis, pas au boulot !".]
:)
Je crois qu'il parlais du "manager", à cause de son manque total d'empathie...
gardhakhan 23
C'est ce qui s'appelle se sentir bien c**. En plus elle vient au boulot alors qu'elle aurait eu toutes les raisons du monde d'être arrêtée. TLBM pour le coup ! (avant de grogner un petit "quelque chose ne va pas ?" ne coûte rien...)
cerise0808 19
TLBM x 1000 !! Et grosse VDM pour elle...
Quant à ton pseudo "jesavaispas", si quelqu'un arrive en pleurant tous les matins depuis une semaine c'est bien qu'il y a un problème, et si tu savais pas c'est parce que tu ne lui as pas demandé ! Tu n'as absolument aucune excuse !
J'espère que cette histoire t'aura donné une leçon et que tu auras plus d'humanité et d'empathie à l'avenir pour tes employés.
J'espère surtout que son mari et son fils s'en sortiront.
Top commentaires
ohbencrotte 33
Je pensais lire: "si elle a des ennuis elle peut venir m'en parler" Mais non. TLBM! Parce que malgré ça elle vient quand même travailler
ludim 12
L'empathie et la compassion ne semblent pas rimer avec patron chez toi. Vdm pour tes employés.
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Commentaires (132)
sandraclem 34
Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.
Il n est pas forcement facile de demander a ses employés s ils vont bien. La ou j ai fait mon stage, le patron a demandé a une employée qui causait des sou is et mettit une mauvaise ambiance dans l equipe si elle avait des problemes personnels, si elle avait besoin d un congé. Il s est mechamment fait rembarrer au motif d intrusion dans la vie privée. Trouver la bonne distance n est pas toujours simple. En tant qu employèe, la personne de la vdm aurait peut etre pu en parler d elle meme a son patron, et demander un congé special.
gnagnou 28
je suis complètement d'accord avec toi. Mais peut être que venir travailler lui permet justement de tenir face à la dure réalité et est 1échappatoire psychologique pour l'employée. Si elle reste chez elle sans rien faire, elle a peut etre peur de s'écrouler.
Kmarlou 38
Certes, mais même si ce n'est pas facile, je pense que la réaction de demander ce qui ne va pas est la meilleure solution, au risque que l'employé te renvoie balader. Et puis si a priori la personne était mal au point de mettre une mauvaise ambiance, elle n'a pas su voir que son patron cherchait à l'aider, et unmanager compréhensible aurait simplement pu lui expliquer qu'il voulait son bien, et je pense qu'ensuite, si vraiment elle veut pas entendre on peut expliquer à la personne que son état nuit au moral de l'équipe et là elle ne pourra pas évoquer le fait de se mêler de la ve privée... Bien sûr que cerrtains employés mal lunés pourraient répondre que ça ne regarde pas leur patron, mais cela n'empêche pas qu'un chef d'équipe doit essayer de comprendre ce qui ne va pas !
angel 39
Wow ça faisait bien longtemps qu'on avait pas eu une VDM triste comme celle-là. Grosse VDM pour elle, les employés ne sont certes pas obligés de raconter toute leur vie, comme tu dis, ça reste chez eux, néanmoins, pour un truc grave que tu as remarqué et qui dure depuis 1 semaine, tu aurai du t'en mêler et t'arranger avec elle/les autres employés pour qu'elle ait du repos. Cette femme est super courageuse en tout cas.
dodie 46
Et elle vient quand même bosser...TLBM! la prochaine fois un peu de compassion ne te tuera pas!
azertylog 34
Au début, j'ai validé la VDM ^^ Mais finalement j'te TLBM :/ Avant de la sermonner, t'es censée de préoccuper du bien-être de ta salariée. Ça coûte rien, juste un peu de temps, de s'inquiéter au moins une fois de ce qui se passe. Autant elle aurait pu te répondre que c'est l'ambiance au boulot qui la met dans cet état. [que tu l'agresses avec "Les soucis, pas au boulot !".] :)
Tomatozoignons 29
Un gros TLBM et un bon conseil : change de métier là maintenant tout de suite, y a urgence.
Moongai 35
Peut-être pas de métier, mais de boîte/ entreprise ou je ne sais quoi loin de ce patron !
Laskia67 19
Je crois qu'il parlais du "manager", à cause de son manque total d'empathie...
gardhakhan 23
C'est ce qui s'appelle se sentir bien c**. En plus elle vient au boulot alors qu'elle aurait eu toutes les raisons du monde d'être arrêtée. TLBM pour le coup ! (avant de grogner un petit "quelque chose ne va pas ?" ne coûte rien...)
cerise0808 19
TLBM x 1000 !! Et grosse VDM pour elle... Quant à ton pseudo "jesavaispas", si quelqu'un arrive en pleurant tous les matins depuis une semaine c'est bien qu'il y a un problème, et si tu savais pas c'est parce que tu ne lui as pas demandé ! Tu n'as absolument aucune excuse ! J'espère que cette histoire t'aura donné une leçon et que tu auras plus d'humanité et d'empathie à l'avenir pour tes employés. J'espère surtout que son mari et son fils s'en sortiront.
bxkaidbd 11
TLBM. T'aurais pu la réconforter au lieu de la réprimander injustement. Bien fait pour toi.
beautyfail17 13
Je comprends pas pourquoi tu as soumis la VDM. Tu devrais avoir honte.
P37 13
TLBM car la moindre des choses c'est de demander ce qui ne va pas quand même et VDM car tu as quand même du te sentir bien con après ça !