Drôle de raison

Par TransphobieBonjour - 12/07/2020 16:01

Aujourd'hui, après avoir fait 300 km pour un entretien d'embauche, être resté sur place pour signer le contrat, et une fois en face du patron, j'apprends qu'il ne me prendra pas. La cause ? Je n'ai pas encore changé le "F" de ma carte d'identité, alors que j'ai une barbe depuis ma transition hormonale. VDM
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Faut qu'on parle

Par Anonyme - 08/11/2020 20:08 - France - Saint-jean-de-verges

Aujourd'hui, et depuis quelques mois, je fréquente un garçon avec qui je m’entends bien. Tout roulait, jusqu’au moment où il m'a dit qu’il avait quelque chose à me dire. Je m’attendais à tout sauf à : "J’ai bien réfléchi. Je veux une relation stable, mais pas avec toi." J’en ai appris beaucoup sur mes talents d’actrice. VDM
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Top commentaires

Saisis la direction du travail et éventuellement les prud'hommes. La discrimination n'est pas un motif légitime de licenciement. C'est au contraire une lourde faute. Et si tu ne te bas pour toi tu as le devoir moral de le faire pour tous les autres qui eux ne pourraient pas se battre. Inutile de dire que je suis révolté et peiné pour toi.

Ouais mais imagine, si tu avais fait modifier ta carte d'identité tu aurais dû bosser avec ce con.

Commentaires

Saisis la direction du travail et éventuellement les prud'hommes. La discrimination n'est pas un motif légitime de licenciement. C'est au contraire une lourde faute. Et si tu ne te bas pour toi tu as le devoir moral de le faire pour tous les autres qui eux ne pourraient pas se battre. Inutile de dire que je suis révolté et peiné pour toi.

Ce n'est pas un licenciement, c'est de la discrimination à l'embauche. Mais ça reste illégal et en plus tu as toutes les preuves que si on ne t'a pas embauché, c'est uniquement pour un motif discriminatoire. Donc tu peux obtenir des indemnités, voire exiger qu'on t'embauche quand même. SAUF Si le boulot en question était un job de go-go danseuse ou de chanteuse d'opéra tessiture soprano colorature. Là, c'est plus chaud.

Je suis désolé, mais absolument personne n'a le "devoir moral" de se battre pour les autres. Cela doit résulter d'une envie personnelle et non d'une obligation...

Certes mais vu le pseudo de l'auteur on peut penser qu'il s'envisage en tant que partie d'un tout

tout à fait d'accord avec vous

dans le monde dans lequel nous vivons, en cette merveilleuse époque, il y a de nombreux, très nombreux sujets sur lesquels il est devenu illégal de faire certains commentaires. De même qu'il ne faut pas parler des ...., ni même des ...., et surtout ne rien dire au sujet des ...., sous peine de s'attirer les foudres des ...., alors que la majorité des ... pensent que ...., Et ainsi de suite à l'infini ! Alors si vous espériez avoir mon avis là-dessus, vous avez lu jusqu'ici pour rien !!!

On ne parle pas d'opinions sur telle ou telle catégorie de personnes, mais de discrimination illégale et transphobe.

Merci de ta participation.

Ouais mais imagine, si tu avais fait modifier ta carte d'identité tu aurais dû bosser avec ce con.

Et ça aurait été barbant !

Bonjour, si vous allez au tribunal pour discrimination à l'embauche, vous gagnez ! 😠

c'est honteux cette discrimination! tout mon soutien force à toi!

Avis à ceux qui sont plus renseignés que moi. Imaginons qu’une personne soit confrontée à un ex futur patron qui avance cette excuse face au candidat au moment de l’entretient. Si la personne saisit les prud’hommes, c’est sa parole contre celle du patron, c’est ça ? J’veux dire, à priori il n’y a pas de papier à donner pour justifier d’une non embauche. Si le patron nie, en disant que la personne a mal compris/interprété, on peut faire quoi ?

A moins que tu n'arrives à prouver que c'est pour ça, tu ne peux rien faire. Et t'auras aucune chance ou presque de le prouver...

Si c'est juste au niveau de l'entretien, c'est plus dur à prouver. Mais là on a des échanges de mails, un billet de train, un contrat signé.

Sauf que la personne parle de "resté sur place pour signer le contrat", il n'est jamais dit que le contrat est signé au moment où le patron refuse l'embauche.

On lui demande de venir signer le contrat. Donc y a moyen de démontrer la raison de la non signature à la fin.

Complètement légitime ce questionnement. De manière générale, aux prud’hommes, on a tendance à croire l’employé plutôt que l’employeur même sans preuve... y a moins qu’il gagne. 🙏🏻

Quand est ce que les personnes LGBTI+ seront considéré comme les autres ?

@Gragol : se comporter "comme les autres", c'est-à-dire ? Comme toi ? Mieux vaut l'inverse...

Non, il a dit « considéré », pas « comporté »! Comprendre : quand est-ce qu’on cessera de discriminé les personnes LGBT+ ?

Ma réponse était pour un commentaire supprimé depuis. Et tant mieux.

vu le nombre de TLBM, beaucoup ici ne sont guère plus fins que ce patron...

J'appelle ça de la discrimination ! Fais valoir tes droits !

C'est ballot de ne pas avoir géré les démarches jusqu'au bout. Si tu as déjà obtenu le changement de n° de sécu, le plus compliqué était fait. Pour l'entretien, s'il n'y a pas d'écrit mentionnant la raison de non-embauche, tu n'as rien car le droit français est basé sur la preuve. Tout bon recruteur un minimum professionnel sait qu'il ne doit rien écrire de contraire à la loi (trop âgé, grossesse, couleur, religion...).

En droit français on considère aussi que les gens sont de bonnes foi...