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Par Blasée / dimanche 21 août 2016 20:47 / Suisse
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Top commentaires
Par  sangoku  |  73

Je ne sais pas comment cela fonctionne en Suisse, mais en France, on appelle ça de la discrimination. Fournir ce motif est interdit, le patronyme ne doit pas influer sur les raisons qui font qu'il ne souhaite pas t'avoir dans l'entreprise. Edit : Il est temps pour notre madame "Levrette" d'enfoncer le clou...

Commentaires
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  Parisiano  |  24

On passe notre vie à discriminer. Discriminer, c'est faire un choix. Tu as le choix entre deux, mais tu n'as une place que pour un, tu n'as pas le choix, il faut faire un choix...

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  Briqueballeur  |  10

Oui et dans ce cas tu ne discrimine pas, tu choisis en fonction de critères professionnels. Un exemple tu est scénariste, tu cherches quelqu'un pour un rôle de Père, tu demande uniquement un homme......C'est un choix lié à des impératifs professionnels. Tu es dirigeant d'un service d'ingénierie, tu cherches un ingénieur Thermicien, tu demandes uniquement un homme......C'est de la discrimination. En plus, pour l'Ingénieur Thermicien, c'est nul pour faire monter la chaleur une femme c'est mieux (ça c'est une boutade par exemple, sexiste, certes mais bon hein!! on peut pas être bon tout le temps)

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  adla94  |  23

Même là : tu parles du choix de ne proposer ce rôle qu'à des acteurs homme... Mais qu'en est-il des femmes qui se sentent homme ? des hommes qui ont malgré eux un visage plutôt féminin ? Des hommes de 30 ans qui en paraissent 20 (difficile dans ce cas d'être père d'ado quand les acteurs des personnages de 16 ans en ont 18),... Et le plus souvent si le film n'est pas tourné sur la vie des personnes handicapés, l'homme choisit doit aussi savoir marcher puisqu'on ne veut pas se fatiguer a arranger le décors pour l'adapter a ce monsieur handicapé qui joue pourtant très bien

Par  sangoku  |  73

Je ne sais pas comment cela fonctionne en Suisse, mais en France, on appelle ça de la discrimination. Fournir ce motif est interdit, le patronyme ne doit pas influer sur les raisons qui font qu'il ne souhaite pas t'avoir dans l'entreprise. Edit : Il est temps pour notre madame "Levrette" d'enfoncer le clou...

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  Svanhildr  |  32

Si la VDM s'est effectivement passée en Suisse (et dans le secteur privé) il n'y a eu aucune infraction pénale, et il y a très peu de chance d'obtenir quelque chose sur le plan civil. C'est le principe de la liberté contractuelle: de manière générale l'employeur est libre d'engager qui il veut. L'art 8 de la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) interdit la discrimination à l'embauche, mais ne concerne, comme son nom l'indique, que la discrimination quant au sexe (et en aucun cas le nom). Pour info, cette disposition permet à la personne qui se prévaut de la discrimination de demander à l'employeur qu'il motive sa décision par écrit, et ne peut prétendre ensuite ensuite qu'au versement d'une indemnité par l'employeur (art. 5 al. 2 LEg). Indemnité qui, sauf erreur de ma part, peut aller jusqu'à environ 3 mois du salaire du poste refusé.

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  shinay  |  19

En Suisse, la discrimination à l'embauche est également réprimée. Mais, comme par chez vous sans doute, la preuve peut être difficile à apporter, surtout lorsque le motif est aussi stupide et improbable. Il sera beaucoup plus aisé de convaincre un juge que l'on n'a pas été embauché en raison de notre nationalité, couleur de peau, sexe, ou tout autre caractéristique « évidente » et plus habituelle également. Bienvenue dans le trou merveilleux entre théorie juridique et application pratique du droit.

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  Queuedulourd  |  21

Non, les patrons. C'est bourges enoblis qui n'ont rien à foutre de nous. Le prolétariat ! Camarade tous contre les patrons, tuons, vengeons nos camarades popovs et satalctitov mourrus au combat. (edit : ceci est un message du ministère de l'enjaillement, merci de ne pas taper, mordre ou tout autre forme de violence. Par ailleurs, ceci est un message humoristique les rageux, rageuse, partisans de l'anti premier degrès DÉGAGEZ DE C'TE COM' roooh. :) )

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  lochinver  |  11

Eh non, en Suisse c'est souvent la loi du silence dans les entreprises, la plupart des cadres sont arrivés là par copinage et sont parfaitement incapables, ces mêmes personnes utilisent souvent la discrimination plus ou moins masquée et seront toujours protégées par leurs "amis" et sinon par le rouleau-compresseur administratif se chargera de dissuader les éventuels courageux qui espèrent justice.

Par  Zolag  |  34

Tu l'as dans le cul...

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  DanielB  |  37

C'est probablement illégal. Mais porter plainte est coûteux en temps, argent et énergie. Ces gens-là se croient tout permis. Ils pensent que les lois ne s'appliquent pas à eux.

Par  FoufiJW  |  19

C'est tellement aberrant qu'il préfère recruter quelqu'un qui convient peut être moins au poste, juste pour une histoire de nom de famille ! C'est déjà assez difficile de trouver du travail, si en plus des éléments sans importance et extérieur au boulot se mettent à perturber les recrutements...

Par  littleguy  |  30

Mais quand il t'a invité à effectuer un entretient, il y avait bien ton nom sur le CV ... Donc il était déjà au courant ... Pourquoi il t'a fait venir s'il savait qu'il allait dire non malgré tes compétences ... C'est vraiment se foutre de la gueule du monde ...

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  DanielB  |  37

C'est courant, ils te font venir alors qu'ils sont déjà certains qu'ils vont te recaler. Pourquoi ? Il faudrait leur demander. Pour le plaisir de descendre les gens ? De plus le trajet aller et retour est long et coûteux et le candidat doit le payer lui/même. Et souvent quand on cherche du travail on ne roule pas sur l'or.

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