Tu as dit, céréale quelle heure ? Oui on comprend mieux maintenant pourquoi ils ne t'ont pas gardé.

Chut...

je trouve le jeu de mot réussit ! +1

Strict la bibliothèque sérieux c'est grave...

On trouve toujours des puces au chien que l'on veut piquer !

Oui tu n ais vraiment pas une employé modèle!

Toi tu ne serais pas un prof de français modèle !

Pourquoi tant de paroles méchantes ? Elle n est pas forte en français ! Et alors ? Ce n est pas une raison pour diminuer les gens. Ce sont les enfants qui se moquent des différences chez autrui ?

On se croirait dans l'espace commentaire de YouTube sérieux --" !!!

Il est génial malgré tout l'espace commentaire de Youtube, tu lances une pique, 6 mois plus tard tu auras un mec qui viendra t'insulter :D

Ils n'ont pas tort en même temps, dans une bibliothèque, c'est surtout les livres qu'on dévore ;)

Avant de partir, emprunte le code du travail, ça pourra servir aux prud'hommes.

très clairement j'allais le dire !! parce que si là y a pas licenciement sans motif ... Surtout que je parie que les conditions de licenciement ont pas été respecter ...

De toute évidence ils voulaient te renvoyer, mais ont trouvé un prétexte pour éviter de t'indemniser. Le problème c'est qu'il y a certainement un règlement qui interdit effectivement de manger dans le bâtiment, du coup c'est difficile, voir impossible de te défendre.

Oui enfin même avec un tel règlement, normalement c'est un avertissement pour commencer...

C'est vrai. Soit c'était pas la première fois, soit il faut certainement qu'elle passe aux prud'hommes

Il ne peut pas la virer juste pour ça, ce n est pas une faute grave. Par contre si c est déjà arrivé plusieurs fois qu'elle ne suit pas le règlement, là oui il peut la virer.

au pire c'est simple, suffit d'aller voir un médecin pour se plaindre de problème d'hypoglycémie. Obtenir une attestation Pas forcément utile mais sa peut aidé. Après faut voir si le règlement est écrit pour les clients et qu'ils ont bien fait un règlement pour les salariés, car dans ce cas, le règlement n'est pas opposable aux salariés

Est-ce qu'on peut arrêter de conseiller de faire de faux certificats, passibles d'amendes pour la patiente ET pour le médecin SVP ? ^^

#37 je viens d'aller voir ton profil et maintenant j'ai la chanson dans la tête mdr

De toute façon même si elle est licenciée pour faute grave elle a le droit de prétendre au chômage. C'est la démission qui est refusée.

a force de chercher des poux sur la tête d'un chauve on finira toujours par trouver un insecte...tout ça pour dire que je pense que tu etais déjà indésirable et qu'on guettait la moindre erreur pour te chasser

ouais fin il doit y avoir autre chose. Peut etre que c 'est juste la goutte d'eau qui a fait déborder le vase.

Renseigne-toi mais sans dégradation du matériel, ils ne peuvent te renvoyer. Mais te donner un avertissement. Au bout de 3, le renvoi peut être effectué s'il est causé par des fautes professionnelles, je doute que manger une fois durant sa pause dans le bâtiment et sans être au dessus d'un livre constitue une faute justifiant du renvoi d'un employé, ça me semble un peu trop gros comme vice de procédure..

Il n'y a que dans les sketches de Coluche qu'on est viré au bout de 3 avertissements ! Aucun texte ne prévoit ce barème, et un patron peut coller 20 avertissements à un salarié et s'en tenir là, ou bien le licencier au premier fait qui lui semble fautif, ou qui lui semble simplement constituer une cause réelle et sérieuse de rupture de contrat.

@#34 Et non, même si il n'est pas toujours respecté, il y a un truc qui s'appelle le code du travail. Pour licencier, hors faute grave ou motif économique ( ce qui n'est pas le cas ici ), il faut que l'employé ait déjà eu un avertissement et le convoquer à un entretien préalable au licenciement, durant lequel il peut-être accompagné par un représentant, au maximum 2 mois après le dernier faits reprochés et au minimum 5 jours après qu'il y ait pris connaissance de la date de l'entretien ( par LRAR ou remise en main propre contre signature ). C'est seulement deux jours après cet entretien que la décision de licenciement peut-être prise. Si l'employeur laisse penser que la décision est déjà prise avant ou si la procédure n'est pas respectée, le licenciement est illégal. Même si certains employeurs n'y connaissent rien ou font n'importe-quoi en espérant que les employés se laissent faire, nous somme pas aux états-unis ou les employeurs peuvent dire au soir à leurs employés qu'il ne leur sert à rien de venir le lendemain matin.