*avocat du diable* C'était peut être pendant ses temps de pause ou en fin de journée après ses heures de travail.

A ceux qui hésitent encore, voici une excellente raison de se syndiquer :) On est mieux défendu, par des personnes qui connaissent bien la loi.

lMejorissimo: je rêve...

@ElMejorissimo : autant le début de ton message est pas complètement idiot, autant à partir du moment où tu pars sur le fait que l'auteur pourra prouver sans problème que le patron a utilisé son facebook, c'est n'importe quoi... Comment tu veux prouver que c'est bien le patron qui a écrit ça, et pas un collègue qui a voulu faire une blague, ou carrément l'auteur lui-même pour faire marrer ses contacts ? Partant de là, toute ta théorie tombe à l'eau... Et, soit dit en passant, ça n'implique absolument pas que le patron n'a pas respecté la procédure du licenciement. Du moins, pas plus qu'un patron qui dirait à son employé "toi, demain je te convoque en entretien, commence à préparer tes cartons parce que tu vas pas faire long feu". Dans la mesure où il n'y a aucune preuve, dans les deux cas, que de tels propos aient été tenus par le patron en direction de l'employé...

Mais si on peut prouver que le patron a utilisé le compte Facebook ! Il suffit d'un relevé d'empreintes digitales sur le clavier, avec un visionnage des vidéos de sécurité, et on le passe au détecteur de mensonge avec le sérum de vérité, et ... Comment ça je m'emballe ? Ils ont bien retrouvé le scooter du fils Sarkozy, on peut bien faire ça !

>30 Toutes tes raisons de faire tomber le patron ne tiendront pas deux minutes face à un tribunal (pour des raisons qui ont déjà été dites, je vais pas m'étendre là dessus). La seule situation dans laquelle il serait opportun pour l'auteure d'aller au Prud'hommes, c'est si le patron n'avait effectivement pas suivi la procédure classique de licenciement. Or, rien ne l'indique dans la VDM et ça m'étonnerais fort qu'il n'ait pas engagé la vraie procédure, à moins d'être un parfait idiot.

#144 elgaulzo le patron n'a pas respecté la procédure dans tout les cas. déjà quand tu fais une connerie, tu es convoqué dans les 5 jours ouvrables qui suivent MINIMUM pour que t'aies le temps de préparer ta défense. ensuite entretien et après notification qui ne vient que 2 jours après l'entretien. donc t'es presqu'à 2 semaines si on compte en jours "normaux" après la connerie. a moins que l'auteur raconte un truc d'il y a 2 semaines, son employeur est dans la merde jusqu'au cou car non respect de la procédure + le fait d'avoir dévoilé ça sur Facebook qui est considéré comme un site public, il va regretter amèrement.

Ce qui n'enlève rien au fait que, dans la mesure où rien ne prouve que c'est bien le patron qui a écrit ça, ça ne vaut absolument rien devant un tribunal. Et ça ne vaut pas plus qu'une discussion entre quatre yeux où le patron dit à son employé "prépare toi, je vais te virer". Toujours pareil, que ça soit légal ou pas, il faut prouver que ça s'est bien passé comme ça...

Sauf que maintenant la personne peut porter plainte pour prejudice moral

Faut pas oublier que si les ordinateurs et employes sont surveillés normalement ça doit etre affiche dans les murs de l'entreprise. Si tu n'as pas une lettre ecrite qui dit qu'il ne faut pas continuer a aller sur facebook il ne peut pas prouver que tu ne savais pas que c'etait interdit

Sans rentrer dans le detail mais prouver que ce n'est pas l'employé qui a ecrit ce message est simple: Heure du message + adresse IP de connexion. Apres ça ne prouve pas qui dans la boite a envoyé ce message.

C'est peut être un collègue pour faire une blague..