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Par Anonyme - / jeudi 12 avril 2018 11:30 / France - Frontignan
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Top commentaires
Par  Vindsval  |  28

«- Monsieur, pour ce poste il vous faut un minimum de 10 ans d’expériences sur le logiciel SuperIllustratorPro3000
- Mais le logiciel est sorti seulement l'année dernière !?
- Vous vous cherchez des excuses, au-revoir.»

Par  Elbarto  |  20

La logique des recruteurs dépasse parfois les limites de notre dimension. Combien de fois m'a t on dit lors d'un entretien que je manquais malheureusement d'expérience alors que je sortait tout juste de la fin de mes études ? Mais le pompom, ça a été une RH qui m'a dit que le "trou" dans mon CV était embêtant. Bah oui, ça faisait plusieurs mois que je cherchais après la fin de mes études et que je ne trouvais pas malgré des dizaines d'entretiens...

Commentaires
Par  Elbarto  |  20

La logique des recruteurs dépasse parfois les limites de notre dimension. Combien de fois m'a t on dit lors d'un entretien que je manquais malheureusement d'expérience alors que je sortait tout juste de la fin de mes études ? Mais le pompom, ça a été une RH qui m'a dit que le "trou" dans mon CV était embêtant. Bah oui, ça faisait plusieurs mois que je cherchais après la fin de mes études et que je ne trouvais pas malgré des dizaines d'entretiens...

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  Lady-S  |  17

J'ai 23 ans et je suis dans le même cas. J'ai fini par prendre un service civique pour avoir quelque chose à mettre dans mon CV et mettre un peu d'argent de côté, mais je désespère un peu.

Par  Vindsval  |  28

«- Monsieur, pour ce poste il vous faut un minimum de 10 ans d’expériences sur le logiciel SuperIllustratorPro3000
- Mais le logiciel est sorti seulement l'année dernière !?
- Vous vous cherchez des excuses, au-revoir.»

Par  Rhavia  |  4

Ca me fait tout le temps marrer, les entreprises qui cherchent de jeunes recrues, de préférence sorti de l'école pour payer pas cher, mais qui doivent être expert dans un ou plusieurs domaines précis avec au minimum 4-10 ans d'expérience dans le domaine.
Et le pompom c'est quand c'est sur des nouvelles techno qui sont sorti ya a peine 1 ou 2 ans ..
J'ai également vu le cas de recherche de jeunes recrues compétents dans des techno "obsolète" (type zOS) car la compagnie peine à migrer vers une techno plus récente et qu'il faut encore des gus pour maintenir les vieilles appli tant que la migration n'est pas terminé...

Par  washoe  |  5

de mon temps on commençait le boulot à 9 ans et demi maximum et on cumulait les postes pour doubler l'expérience. On était pas des fénéants toujours à l'école à 17 ans !

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  Idiotcracy  |  22

♫♫
"Ma Terre de France
De Clovis et de Jeanne d'Arc
Ils veulent la mettre à sac
Les spéculateurs et leur capital errant
Les Bolchéviks
Ces Egorgeurs d'enfants
Ma Terre de Fraaaaanceuuuuh

Teeeeeends une main fraternelle à l'Alleeeeeeemagneuh
Retrouve la grandeur de Charlemaaaaaaagneuh" ♫♫♪♫

Par  Tartare2240  |  26

Cette situation est très (trop) courante dans le domaine de l'informatique, où ce sont des RH totalement déconnectés de la technique qui font les offres d'emploi et qui écrivent d'énormes conneries sur l'expérience requise. Une de ces offres connues est une offre demandant 5 ans d'expérience sur Swift (un langage de programmation pour faire court) alors que le langage existait depuis deux ans à peine.

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