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Par koalification - / mercredi 4 mai 2016 16:53 / Pays-Bas - Rijswijk
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Commentaires
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  Mimi1974  |  29

Et pourtant, on te déclare que tu as trop d'expérience ou que tu es trop qualifié(e) pour un poste mais en plus tu peux t'entendre affirmer que tu vas t'ennuyer et que c'est pour cette raison que tu n'es pas retenu(e) et le plus drôle .... on te recontacte 2 mois après (sauf que toi tu as trouvé autre chose) parce que finalement ça n'a pas collé avec le candidat choisi et que tout compte fait il vaut mieux avoir quelqu'un avec de l'expérience et qui sait ce qu'il fait plutôt que d'enchaîner les entretiens tous les 2 mois.

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  everwind  |  15

Quand tu as beaucoup d'expérience par rapport au poste souvent c'est soit: 1) tu vas couter plus cher que ce qui était prévu, donc pas cool 2) tu vas accepter de baisser ton salaire mais tu vas continuer à chercher donc dès qu'un autre poste plus conforme se présentera l'entreprise devra de nouveau chercher quelqu'un, assurer la formation, la transition, et ça coute encore plus cher. 3) Tu ne vas pas trouver d'autre travail mais tu vas t'emmerder au bout de quelques mois et finalement ne pas être motivé et donc avoir une productivité moyenne et une influence pas top sur tes collègues. C'est finalement assez logique même si c'est chiant. Après tout dépend des autres candidats qui sont présent, si l'entreprise ne trouve personne de mieux ils prendront sans doute la personne quand même hein :). Ca dépend aussi de la personnalité et de ce qu'ils sentent sur ton avenir.

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  Rassilon  |  16

Avoir trop d’expérience n’est absolument pas rare comme cause de rejet d’un emploi pour peu que tu aies un minimum d’expérience et des études dans ton bagage professionnel. Personnellement, avec plusieurs diplômes en poche et près de 10 ans d’expérience, j’ai entendu cette excuse un nombre incalculable de fois lorsque j’ai été au chômage. Après, c’est sur que si tu viens tout juste de finir l’école, tu ne risques certainement pas d’entendre cela de la part d'un employeur.

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  lolita333  |  16

c'est possible mais je comprend pas le principe ^^ le patron a peur qu'il prenne sa place parce que "trop" qualifiée ca signifie que tu as ce qu'il faut pour avoir le post je suis peut être trop naïve x)

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  jamoke7  |  30

Le problème des candidats trop qualifiés pour un poste n'est pas le patron qui en a peur, contrairement à ce que vous voudriez bien croire (même si cela arrive) c'est la fidélité du salarié. Il cherche un boulot, donc prêt à revoir ses prétentions à la baisse, mais dès que le salarié sera en poste, il risque de continuer à chercher pour trouver mieux. Il y a quelques années, je recrutai pour un poste qui nécessite près d'un an avant d'être 100% opérationnel car très complexe. Alors oui, je faisais attention d'embaucher quelqu'un avec la bonne qualification. Par contre, moi qui ai horreur de mentir, actuellement de l'autre côté, en recherche d'emploi, j'avoue pour certaines annonces "diminuer" mes compétences afin de ne pas me retrouver dans cette situation.

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  cocoduchato  |  18

Avec la recrudescence du chômage, de nombreuses personnes acceptent un poste sous qualifié, et dons sous payé. Le risque pour l'employeur est d'avoir un salarié qui cherche mieux ailleurs, et qui quelques fois trouve.

Par  Majora_75  |  28

Il y a un cliché du serveur chez Mac Do : un gamin de 6 ans y serait trop qualifié

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