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#63 Non mais s'il avait au moins une trace écrite il aurait plus de chance de tirer quelque chose de cette "promesse" :) Puis bon même s'il se plaint et obtient gain de cause, il gagnera pas grand chose

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Je n'avais rien signé, c'était une soirée organisé avec l'équipe de travail dans laquelle je suis en stage... et j'en avais profiter pour lui demander si il acceptait de m'embaucher... il à dit oui... au final je commence a travailler juste plus tard que prévu :)

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#86 Si, c'est possible de faire un contrat de travail oral (légalement parlant). Simplement, comment l'une et l'autre partie peuvent justifier l'existence de ce contrat s'il y a litige et qu'il a été conclu entre 4 yeux ? C'est juste pour des questions pratiques que les contrats sont écrits mais rien n'interdit de faire des contrats oraux

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A mon avis il était déjà là en tant que stagiaire, mais lors de la soirée son maitre de stage lui aurait proposé un véritable emploi à compter de la fin de sa période de stage. Il n'y aurait donc rien de surprenant, du point de vue du maitre de stage, à ce qu'il soit déjà dans la boîte.

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la soirée était vendredi, le travail a reprit mardi, là a eu lieu la discussion avec mon patron :) je sais bien, mais là elles le serons dans ce travail que finalement j'ai finalement réussis a avoir ;)

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