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Par bboykai - / lundi 16 septembre 2013 23:59 / France
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Top commentaires

Euh, c'est bien légal de licencier un salarié sans motif ? En plus le patron est idiot, un stage ça dure pas éternellement, il doit bien savoir que tu vas pas continuer à bosser gratos pour lui.

Commentaires

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Eh oui, pareil pour les CDD qui font le même boulot sans qu'on soit obligé de le garder, les intérimaires, les temps partiels... Et comme tout ce monde-là a peur de perdre son travail, ils sont encore plus facile à contrôler. Tu viens d'assister en direct à un résumé des transformations du marché du travail... Mais attention, c'est positif, hein, ça coûte moins d'argent. Mais attention, c'est positif, hein : ça coûte moins d'argent, alors ne sois pas égoïste.

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Les joies du monde du travail! Voilà pourquoi les stages devraient être rémunérés!!! Ça éviterait de ne tourner qu'avec des stagiaires qui sont renouvelés tous les 6 mois!

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Les stages sont obligatoirement rémunérer a partir de 2 mois et ce depuis 2009! Les étudiants en stage restent en formation, alors faut pas abuser non plus

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Je suis intérimaire depuis 2006 dans une boîte ( c'est mon choix et je leur impose !) c'est moi qui en voit défiler des Ccd ,des stagiaires ,des Cdi et d'autre intérimaire !

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Euh, c'est bien légal de licencier un salarié sans motif ? En plus le patron est idiot, un stage ça dure pas éternellement, il doit bien savoir que tu vas pas continuer à bosser gratos pour lui.

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"Euh, c'est bien légal de licencier un salarié sans motif ?" Je pense à un CDD non-renouvelé, c'est l'explication la plus vraisemblable. "En plus le patron est idiot, un stage ça dure pas éternellement, il doit bien savoir que tu vas pas continuer à bosser gratos pour lui." Il trouvera un autre stagiaire, il y a plein de chômeurs qui seraient ravis d'avoir une formation, croyant naïvement qu'il y aura un emploi derrière :)

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Ptêtre que l'auteur à simplifié la VDM mais bon, "virer" c'est différent de "ne pas renouveler le contrat" tout de même. Surtout qu'on a vraiment l'impression que le voisin en question a du partir de suite.

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de toute façon, s'il voulait le virer, les motifs ça se trouve... sinon il y a toujours le bon vieux "motif économique"

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Mise à pied conservatoire, plainte au commissariat pour agression, licenciement pour faute grave. Sinon, installer un cheval de Troie dans le système, faute lourde. Qui dit mieux?

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#36 : Non, le motif est éco est devenu très difficile à invoquer, à moins d'être en liquidation... ça se fait toujours, et heureusement, mais les tribunaux sont devenus hyper casse pieds, même quand la boîte est sous l'eau... Donc quitter à "monter" un motif, vaut mieux choisir un truc un peu plus viable :p (une faute requalifiée, c'est quand même moins onéreux à indemniser qu'un licenciement éco annulé) #45 : La faute lourde je l'aurais pas tentée... on se fait presque toujours requa

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virer sans motif n'est pas trop légal. Même pas du tout. Mais...... 1- si le patron est totalement idiot, en creusant il trouveras sans difficulté, il est rare que quelqu'un soit à 100 % irréprochable et c'est tellement facile de monter un truc en épingle, 2- et au pire il risque quoi le patron ? que dans 2-3 les prudhommes lui disent "pas bien ! faut le reprendre". D'ici là le viré aura soit retrouvé quelque chose, soit aura déménagé... Donc sans forcer, c'est faisable de virer tranq

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#68 : effectivement, peu de gens ont l'envie/le courage de se lancer dans une procédure longue, avec les frais d'avocat en prime... Par contre la réintégration (quand il y a condamnation) n'est pas un droit pour le salarié (sauf nullité, mais c'est réservé à des cas spécifiques) c'est une option pour le patron qui préfère souvent indemniser, donc oui peu voire pas de risque de récupérer le salarié ! Après, y a toujours l'indemnisation, parce que malheureusement, les patrons se font pas mal desce

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Ouais bah mon beau frère qui bossait en belgique avait été menacé de licenciement car il était partie rejoindre sa femme (ma sœur) car elle allait accouchée

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