Aujourd’hui, et après plusieurs entretiens pour un superbe poste, on m’a finalement refusé la place pour la raison suivante : "Trop bonne candidature". VDM
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Halloween
Déguisement raté, bonbons volés et vraie frayeur pour de faux : Halloween, la seule soirée où la peur est permise.
Aujourd'hui, j'ai été refusé pour un poste, malgré mon profil "idéal" selon les recruteurs, pour la raison que je "recherche un emploi." VDM
Aujourd'hui, je relance une candidature pour un poste qui me plairait beaucoup. Je reçois en réponse une convocation à un entretien, sauf qu'en fin de journée on me laisse un message sur le répondeur pour me dire qu'ils s'étaient trompés de personne, et que ma candidature n'était pas retenue. VDM
Aujourd'hui, et pour la énième fois, ma candidature en interne pour un poste plus qu'intéressant a été rejetée alors que je correspond au poste. À la place, c'est mon "ennemie", qui a moins d'expérience que moi qui a eu le poste. VDM
Aujourd'hui, je passe un test cognitif chez une société dans laquelle j'ai fait acte de candidature pour un poste. A l'issue du test, je ne suis pas retenue. Motif : mes résultats sont trop bons. VDM
Aujourd'hui, après des mois de chômage à postuler à diverses annonces, je réussis à passer une à une les étapes de recrutement pour le job de mes rêves. Je reçois finalement un mail de refus, commençant par : “Bonjour [Nom du candidat]”. VDM
Aujourd'hui, en recherche d’emploi, je reçois un réponse suite à une demande de contact. La personne chargée du recrutement m'annonce qu'après étude de mon dossier, et malgré mes nombreuses qualités, elle ne peut y donner une suite favorable. Je n’avais pas encore envoyé mon dossier de candidature. VDM
Aujourd'hui, après plusieurs entretiens, je reçois une réponse négative du recruteur. Le motif étant que je n'ai pas les compétences requises. Évidemment, puisque c'était un poste de réorientation professionnelle. VDM
Aujourd'hui, ma supérieure hiérarchique directe a tellement insisté pour que je candidate à un poste que je ne convoitais pas que j'ai cédé, suite à ses louanges. En fin de journée j'ai appris que je n'étais pas retenue, pour insuffisance professionnelle. VDM
Aujourd'hui, après 6 mois de processus de recrutement, 4 entretiens dont 2 visites terrain, 2 sessions de tests et une visite médicale d'embauche, ma candidature n'a pas été retenue car "je suis trop sûr de moi." VDM
Aujourd'hui, ma candidature pour un poste administratif est refusée car l'offre est pourvue. On me propose toutefois des offres 'similaires' : boucher ou préparateur de commande. Pour le monde merveilleux des réponses automatiques, VDM
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Top commentaires
Sophinettte 36
J'ai eu à peu près la même réponse. J'avais postulé dans mon entreprise pour une promotion et on m'a répondu non car...surmotivée...
Sergueï 24
Comme quand un partenaire nous quitte en disant "Non mais tu es trop bien pour moi"
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Commentaires (30)
Sergueï 24
Comme quand un partenaire nous quitte en disant "Non mais tu es trop bien pour moi"
latourkipenche 41
et il rajoute "je ne te mérite pas"
Sophinettte 36
J'ai eu à peu près la même réponse. J'avais postulé dans mon entreprise pour une promotion et on m'a répondu non car...surmotivée...
KingRCT3 32
Je suis quasi-sûr que c'est juste une manière polie de dire casse-cou*lles.
Cirioja Cirgueïevitch 53
Quand je lis ça , ça me rend dingue comme petit patron ... un collaborateur qualifié et ou surmotivé est une aubaine ... pas étonnant que certaines boites aillent si mal ...
ninette262 67
C'est que souvent c'est le futur n+1 qui recrute et il a peur de se faire piquer sa place XD
Vieuxmachin 15
Je ne crois pas que ce soit comme dit OSSKOUR. Pour moi, c'est tout simplement parce que celui (ou celle) qui embauche n'a pas envie d'être surclassé par la personne embauchée
Daisy_90077 23
OSSCOUR faisait référence à l'absence de logique dans le raisonnement. Depuis quand y a-t-il un quota pour l'excellence ?
Vieuxmachin 15
Rien à voir, je compare les situations et leurs raisons différentes de se cacher derrière une même explication illogique. Où ais-je parlé d'excellence ?
Sergueï 24
Daisy a raison : les 2 situations ne sont pas explicitement logiques car on ne veut pas d'une personne "trop bien".
Vieuxmachin 15
le problème (général d'ailleurs), c'est lorsqu'on s'arrête sur la logique apparente d'un raisonnement sans chercher la logique réelle qui le sous-tend...
earthwormjim357 29
Hum, ce candidat est parfait! C’est louche... (sûrement un espion nord-coréen )
latourkipenche 41
Je suis né un 6 janvier, et j'ai été embauché comme responsable du personnel. Bien sûr, j'ai eu à traiter mon propre dossier. Donc je l'ai feuilleté (normal, je voulais savoir où j'en étais), ma candidature avait été validée par un cabinet de recrutement, qui ne m'a jamais reçu, avec la mention "enfin un candidat capricorne, à retenir d'urgence" J'en suis tombé sur le c#l.
MadameDodue 70
C'est où que je postule ? 😄
Windmill 70
@MadameDodue : T'as du bol, tu serais née 2 jours plus tôt, tu ne serais pas éligible à l'offre. 😅
latourkipenche 41
Tu parles, avec des gestionnaires aussi rigoureux, la boite a coulé il y a plus de 15 ans
Kaa04 54
C’était pour la rubrique astro de TéléLoisirs?
ladynuts 31
ça arrive tout le temps ce genre de truc quand on est recruté par un futur chef qui a moins de diplômes, on peut vite représenter une menace Ca fait flipper n'importe qui de devoir manager qqn qui a plus de diplômes/compétences/expérience que soi-même, personne ne peut le contester, c'est un fait universel D'ailleurs il n'est pas rare qu' un recruteur se fasse évincer par celui qu'il a recruté.. Toujours recruter un miteux sans éclat, une nounou moche, une femme de ménage pas sexy...
MadameDodue 70
Tu sais, j'ai eu un patron qui n'aurait jamais recruté personne s'il n'avait cherché que des gens avec (encore) moins de diplômes que lui. Il avait juste un CAP de cuisine, mais il a bossé et eu de bonnes opportunités, et aujourd'hui il est gérant de plusieurs fast-food. 90% des employés doivent avoir plus de diplômes que lui, c'est le cadet de ses soucis. En revanche si quelqu'un se pointait à un entretien en lui disant j'ai tels et tels diplômes, je ne suis pas sûre qu'il l'embaucherait, pour la simple raison qu'il cherchait avant tout des gens motivés à un poste, pas des gens qui se voient déjà évoluer sous prétexte de connaissances théoriques.
Perchaude possédée par Satan 5
Je crois que c'est mieux que tu ne travailles pas pour eux. tu es trop compétant(e), ils ne veulent pas t'engager, tu mérites un meilleur employeur.
nighty 27
Le jour où l'ego sera remplacé par le bon sens, les entreprises pourront faire fortune. Ça explique aussi pourquoi il y a parfois autant d'abrutis à de hauts postes dans certaines entreprises (voir même à l'état)
Daphnee93 19
Tout à fait d'accord.
1alex1 58
Ça me rappelle le Principe de Peter : « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité ». (merci wikipedia qui l'explique mieux que moi ^^)
Daphnee93 19
C'est affligeant de voir ça. Et pour quelles raisons, dire à un postulant qu'il est trop parfait pour un poste donné ? Déjà je trouve ça ridicule. Quelle que soit la raison de cette réponse, Ça ne fait pas très sérieux. Je veux bien admettre que les méthodes de management aient changé, depuis l'époque où j'étais en activité, mais là, c'est carrément ouf !