VDM pour mobile
Gratuit

Ouvrir dans l'app
Vie de merde
Toto Les Andelys, France

Le rêve

Aujourd'hui, j'ai enfin trouvé l'appartement de mes rêves. Parmi les papiers demandés, une attestation d'emploi pour prouver mon CDI. Je suis donc allé voir les ressources humaines, qui ont refusé de me faire le fameux papier. Raison : "Votre lettre de licenciement est partie ce matin." VDM

Collection

Automne : Feuilles et Fous Rires

Quand les feuilles tombent, les rires montent. Découvrez des histoires automnales croustillantes comme des feuilles séchées !

Dans la même collection

Encore, encore !

Top commentaires

Bail Bail l'appartement

L'appartement est parti aussi du coup

Ajouter un commentaire · Répondre à

Vous devez être inscrit afin de commenter

Commentaires (96)

Ils sont tout a fait en droit de faire ça si l'entretien a eu lieu. Le licenciement prend effet a la date d'envoi par recommande du licenciement. Et si la procédure est lancée, les RH sont en droit de lui refuser l'attestation. Je suis dedans j'ai le cas parfois et c'est vrai que c'est délicat mais c'est légale si c'est faute lourde ou grave..

Tu ne serra pas surpri lorsque tu recevra ta lettre

L'appartement avec !

Sans le contexte c'est difficile de dire si c'est mérité ou non

Et le rêve s'envole aussi vite qu'une lettre à la poste !

Il manque le "Mwahahahahahaha"

saraa_M23 12

oh punaise ! je valide VDM !

ça fait mal ça!!!!

pasidiot1 42

Alors, a tout les experts en droit qui postent que "gna gna gna pas légal gna gna gna pas entretien préalable gna

il manque un bout de ton post, là...

pasidiot1 42

yep ! la suite la suite ! "... gna gna" dans la législation française, l'employeur doit convoquer à l'entretien préalable par tout moyen compatible avec la preuve écrite. Donc par un courrier en recommandé. Justement la lettre qui vient de partir. Jusqu'ici tout est légal. Mais pas forcément motivé pour autant. Et si le licenciement n'est pas motivé, courage à l'auteur.

On lui a dit que c'était une lettre de licenciement, pas une une convocation à entretien préalable au licenciement. Donc licenciement pas légal donc toujours en CDI sinon prudhommes

L'auteur peut avoir simplifié aussi...