Aujourd'hui, j'ai enfin trouvé l'appartement de mes rêves. Parmi les papiers demandés, une attestation d'emploi pour prouver mon CDI. Je suis donc allé voir les ressources humaines, qui ont refusé de me faire le fameux papier. Raison : "Votre lettre de licenciement est partie ce matin." VDM
Ils sont tout a fait en droit de faire ça si l'entretien a eu lieu. Le licenciement prend effet a la date d'envoi par recommande du licenciement. Et si la procédure est lancée, les RH sont en droit de lui refuser l'attestation. Je suis dedans j'ai le cas parfois et c'est vrai que c'est délicat mais c'est légale si c'est faute lourde ou grave..
Et le rêve s'envole aussi vite qu'une lettre à la poste !
aleskola 41
Il manque le "Mwahahahahahaha"
saraa_M23 12
oh punaise ! je valide VDM !
kvin38 5
ça fait mal ça!!!!
pasidiot1 42
Alors, a tout les experts en droit qui postent que "gna gna gna pas légal gna gna gna pas entretien préalable gna
tartiflo 28
il manque un bout de ton post, là...
pasidiot1 42
yep ! la suite la suite !
"... gna gna" dans la législation française, l'employeur doit convoquer à l'entretien préalable par tout moyen compatible avec la preuve écrite. Donc par un courrier en recommandé. Justement la lettre qui vient de partir.
Jusqu'ici tout est légal.
Mais pas forcément motivé pour autant.
Et si le licenciement n'est pas motivé, courage à l'auteur.
On lui a dit que c'était une lettre de licenciement, pas une une convocation à entretien préalable au licenciement. Donc licenciement pas légal donc toujours en CDI sinon prudhommes
Top commentaires
ol_de 13
Bail Bail l'appartement
Holy_Mad 39
L'appartement est parti aussi du coup
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Commentaires (96)
EdeenLoove 13
Ils sont tout a fait en droit de faire ça si l'entretien a eu lieu. Le licenciement prend effet a la date d'envoi par recommande du licenciement. Et si la procédure est lancée, les RH sont en droit de lui refuser l'attestation. Je suis dedans j'ai le cas parfois et c'est vrai que c'est délicat mais c'est légale si c'est faute lourde ou grave..
Skylettd 24
Les boules
matdieux 32
Tu ne serra pas surpri lorsque tu recevra ta lettre
zozocoquain 19
L'appartement avec !
mouahaha31 1
Sans le contexte c'est difficile de dire si c'est mérité ou non
farfaraveuse_ 31
Et le rêve s'envole aussi vite qu'une lettre à la poste !
aleskola 41
Il manque le "Mwahahahahahaha"
saraa_M23 12
oh punaise ! je valide VDM !
kvin38 5
ça fait mal ça!!!!
pasidiot1 42
Alors, a tout les experts en droit qui postent que "gna gna gna pas légal gna gna gna pas entretien préalable gna
tartiflo 28
il manque un bout de ton post, là...
pasidiot1 42
yep ! la suite la suite ! "... gna gna" dans la législation française, l'employeur doit convoquer à l'entretien préalable par tout moyen compatible avec la preuve écrite. Donc par un courrier en recommandé. Justement la lettre qui vient de partir. Jusqu'ici tout est légal. Mais pas forcément motivé pour autant. Et si le licenciement n'est pas motivé, courage à l'auteur.
Ulrik34 30
On lui a dit que c'était une lettre de licenciement, pas une une convocation à entretien préalable au licenciement. Donc licenciement pas légal donc toujours en CDI sinon prudhommes
unefilledaix 44
L'auteur peut avoir simplifié aussi...