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COMMENTS
Par
Hodor
| 11
Je ne sais pas ce qui est le plus glauque : le patron qui enregistre ses employés à l'insu de leur plein gré ou les employés qui vont fouiller dans l'ordinateur de leur patron.
Finalement, vous vous êtes bien trouvés : vous avez la même passion pour le respect de la vie privée.
Finalement, vous vous êtes bien trouvés : vous avez la même passion pour le respect de la vie privée.
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MadameDodue
| 64
Point de vue éthique ils se valent, mais je me demande si en plus ca ne pourrait pas être considéré comme de l'espionnage que de fouiller dans l'ordi du patron.
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@Hodor . Ou bien le patron a fait exprès de les enregistrer et de mettre le dossier en avant pour leur faire comprendre qu’il sait tout .
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Sergueï
| 24
@MadameDodue enregistrer les conversations est considéré comme une introduction dans la vie privée des employés, cela pourrait coûter cher au patron. Mais tout dépend de qui a commencé
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MadameDodue
| 64
Oui pour le son il n'a pas le droit, et pour l'image il peut si les employés sont au courant. Mais dans d'autres circonstances je doute qu'entrer dans le bureau sans permission pour fouiller dans l'ordi du boss, on s'en tire avec juste un avertissement. Le "bon" côté c'est qu'ils sont coincés tous les deux.
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MarcelDeBrest
| 23
Avant de pointer les éventuelles fautes de l'employeur, en inventant des interdictions, pourquoi ne pas regarder les employés ?
Bien sur que l'employeur a le droit aux enregistrements sonores et vidéos. Ce qui est interdit c'est quand c'est fait à l'insu des employés. Or deux lignes dans un contrat de travail de 4 pages suffisent.
Ces enregistrements légalement obtenu pouvant servir de preuves lors d'un licenciement pour faute lourde si les propos captés étaient injurieux, excessifs ou diffamatoires.
Mieux que cela, si l'employeur à installé un système de vidéo-protection dans son bureau, il se servira des enregistrements pour poursuivre les futur ex-employés au titre de l'art. 323-1 et s. Code pénal (2ans de prison, 60k€).
Bien sur que l'employeur a le droit aux enregistrements sonores et vidéos. Ce qui est interdit c'est quand c'est fait à l'insu des employés. Or deux lignes dans un contrat de travail de 4 pages suffisent.
Ces enregistrements légalement obtenu pouvant servir de preuves lors d'un licenciement pour faute lourde si les propos captés étaient injurieux, excessifs ou diffamatoires.
Mieux que cela, si l'employeur à installé un système de vidéo-protection dans son bureau, il se servira des enregistrements pour poursuivre les futur ex-employés au titre de l'art. 323-1 et s. Code pénal (2ans de prison, 60k€).
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RJV
| 39
Ce qui est complètement interdit par la loi !
J’espère que vous en avez gardez la preuve au cas où ça tournerait mal pour vous.
Mais, à la base, dire du mal dans le dos des gens, c’est pas top non plus
J’espère que vous en avez gardez la preuve au cas où ça tournerait mal pour vous.
Mais, à la base, dire du mal dans le dos des gens, c’est pas top non plus
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clemina
| 30
L’employeur peut avoir le droit de filmer et enregistrer c’était fort possible que ce soit sur le contrat de travail mais qu’elle ne l’ai pas regarder par contrer cracher derrière le dos de son patron et allez fouillez son ordi faut vraiment avoir avoir aucun respect, moi je dis c’est un tlbm franchement
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RJV
| 39
Pour en avoir effectivement le droit, il faut l’accord des représentants des salariés. Et tous les salariés doivent en recevoir l’information Donc tu pourrais avoir raison.
Dans ce cas, soit ils n’ont pas été informés, soit n’ont pas lu l’information (contrat ou autres), soit ils sont imprudents voire plus... (mot de trois lettres(.
Après on est d’accord baver derrière le dos des gens, ça se fait pas.
.
Dans ce cas, soit ils n’ont pas été informés, soit n’ont pas lu l’information (contrat ou autres), soit ils sont imprudents voire plus... (mot de trois lettres(.
Après on est d’accord baver derrière le dos des gens, ça se fait pas.
.
Par
king_jo
| 21
Que des gens de grande qualité dans cette belle entreprise !...
Par
jujubesta10
| 19
En lisant cette VDM j'ai quand même de la peine à en vouloir au patron d'espionner ces deux employés. Comme ça à chaud ils ont quand même l'air d'être deux nuisibles
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Kitoko
| 21
Je suis le seul à se demander tout simplement comment le patron a fait ?Le son et l’image en plus je me demande vraiment où était la caméra et sous quelle forme surtout si on parle d’une longue durée
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nympheale
| 40
Je suis d’accord , il gère mal sa société . Il a commis l’erreur de t’embaucher . Il paie un salaire et des charges pour te fournir un travail , car il croit en tes compétences et il t’a fait confiance . Et au bout d’un mois seulement , tu te permets de juger ses capacités de dirigeant ? Et pour le remercier tu craches dans son dos dès que possible . Belle mentalité . Essaie de diriger une boîte et on en reparle . Mais non , excuse moi , il faudrait que tu prennes des risques , que tu renonces à un salaire au début . Tu n’as récolté que ce que tu as semé , tu n’es qu’une ingrate .
Finalement, vous vous êtes bien trouvés : vous avez la même passion pour le respect de la vie privée.
Bien sur que l'employeur a le droit aux enregistrements sonores et vidéos. Ce qui est interdit c'est quand c'est fait à l'insu des employés. Or deux lignes dans un contrat de travail de 4 pages suffisent.
Ces enregistrements légalement obtenu pouvant servir de preuves lors d'un licenciement pour faute lourde si les propos captés étaient injurieux, excessifs ou diffamatoires.
Mieux que cela, si l'employeur à installé un système de vidéo-protection dans son bureau, il se servira des enregistrements pour poursuivre les futur ex-employés au titre de l'art. 323-1 et s. Code pénal (2ans de prison, 60k€).