Par divayht - 09/03/2011 16:21 - France

Aujourd'hui, mon patron a toujours la même habitude en période de recrutement : il regarde la pile de CV, puis en retire la moitié et la met à la poubelle en disant : "Je ne veux pas travailler avec des gens malchanceux." VDM
Je valide, c'est une VDM 124 541
Tu l'as bien mérité 6 368

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Top commentaires

Note : pas mal de se trouver dans la série de CV jetés, ils ne veulent sans doutes pas travailler avec un con.

Eh ben tu peux t'estimer heureuse car tu étais dans le bonne pile de la "CHANCE"!!!

Commentaires

une personne voit son CV analysé et son cas étudie et pour l'autre personne, on ne le regarde même pas. Tu vois une égalité ici? Oo

J'aime la repartie de ton boss xD, et il a pas tort pas facile de travailler avec un poisseux

Toujours mieux que de choisir les blancs que les noirs , ou les "Français" que maghrébins ! C'est même plutôt bien cette technique :-) radical ! si c'est pour une place , ou est le problème ? si il y en a 100 . 50 jetés , dans les 50 restant il y en a bien un qui vaut le détour :-) !

et dans les 50 jeté y'en a pas 1 qui vaut le détour?????? c bien du patron ça

VDM a tous ceux que leur CV est parti à la poubelle

Punaise, se faire embaucher chez lui relève de la loterie ! Celui qui gagne le poste peut aller remplir une grille de loto, c'est son jour de chance !

Cela fait parti des anecdotes qu'une bonne partie des mes profs de RH m'ont raconté en cours. Personnellement je trouve que c'est juste une manière hypocrite de justifier sa conduite tout en se faisant passer pour un excentrique pertinent. Alors qu'en réalité, on est juste un gros c*n avec un minimum de pouvoir. Sans compter tout ce papier gâché alors qu'il y a de grandes chances que la plupart des CV aient été envoyé via email puis imprimé par la RH/assistante

Ou alors c'est juste un patron qui n'a pas de temps à perdre avec ça puisque, techniquement et comme dit plus haut, ce ne doit pas être un poste pour lequel il recquiert d'avoir fait science po' ou droit. Je veux dire par là que si le poste consiste apporter le café et faire des photocopies...

Et dans ce cas j'ai envie de dire: pourquoi avoir fait passer une annonce? Pour avoir tant de CV (j'imagine qu'il y en a beaucoup pour qu'il ait la flemme de tous les parcourir en ne serait-ce qu'une trentaine de secondes), l'annonce a du etre publiee sur plusieurs sites web ou journaux. Si on veut vraiment limiter le nombre de candidatures, c'etait peut-etre pas la bonne solution...

Ça dépend, il existe des postes " pas trop difficile à exercer même pour un babouin unijambiste à cul rouge de Papouasie Nouvelle Guinée ". Ce qui implique que beaucoup de gens peuvent avoir le profil même sans avoir de diplômes ni rien. Certains postes ne demandent pour formation uniquement de savoir lire et écrire. Du coup, la méthode du présent patron n'est pas non plus à ce point condamnable. Enfin, ce n'est que mon avis, pas taper !

Ça m'a fait sourire mais je trouve ça assez irrespectueux envers les candidats, dont certains ont peut être passé beaucoup de temps à peaufiner leur candidature. Surtout quand on pense que trier une pile de CV prend en moyenne 30s. par CV.