Moi, je vois deux possibilités : 1. elle a eu le temps de scanner ton cv. Quand tu es revenue, elle a corrigé sur le papier afin d'effectuer la correction informatique plus tard 2. ta présentation physique était nulle : pas bonjour, pas svp, des tongs et des cheveux sales ^^ Dans tous les cas, j'irais vraiment lui demander des explications, moi !

#37 "" - soit le CV n'a aucune suite logique dans les expériences : 2 mois boulanger, 1mois 1/2 en tant que maçon, 4 mois en standardiste etc... en clair aucune expérience valable "" Si on a pas d'expérience dans domaines précis on prend pas en compte notre candidature? J'ai mon BAC et j'ai fais pleins de petit boulots depuis l'age de 16ans (Cave à Vin, Service Technique de la Mairie, Réserviste Armée de l'Air, Déménagement, Usine de conditionnement Pomme de Terre,...etc) donc dans mon cas on laisse de côté ma candidature? C'est sympa pour les jeunes qui veulent rentrer dans le monde du travail ^^ Si c'est le cas, je comprend pourquoi je trouve pas de taf depuis Janvier.... =( (J'ai du envoyer plus de 200 candidatures et j'ai que 2/3 réponses pour me dire que compte tenu de la crise il ne pouvait pas me prendre....)

#54 Si depuis l'age de 16ans tu fais plein de boulot qui ne demandent pas de connaissances particulieres ca ne m'etonne pas que tu trouves pas de boulot. La seule chose que tu trouveras au mieux c'est un boulot du meme style. Mets toi a la place de l'employeur. Si c'est une imprimerie qui reçoit ton CV par exemple, qu'est ce que ca leur apporte que tu aies travaille dans une cave a vin? C'est a toi de décider dans quelle branche tu veux travailler (en fonction de tes gouts mais aussi du marche du travail). Ensuite c'est a toi d'acquérir de l'experience dans ce domaine (un stage non rémunéré dans le domaine dans lequel tu cherches un boulot vaut bcp plus sur ton CV qu'un job rémunéré dans une usine de pomme de terre). Il y a une différence énorme entre chercher un petit boulot pour l'été et chercher un vrai job. La démarche n'est pas du tout la même. Tu dis que tu ne travailles pas depuis janvier, ca ne t'empeche pas d'aquerir de l'experience. Est-ce que tu as cherché a faire des stages non-rémunéré dans ton domaine? Sur ton CV ca prouverait au moins que tu es motivé pour approfondir tes connaissances et que tu es pro-actif... c'est exactement ce que les employeurs recherchent.

#54, pour compléter #55, avoir fait pleins de ptits boulots et le marquer sur son c.v. c'est bien, dans le cas où tu cherches un job d'été, ça prouve que tu es motivé et que tout semble te convenir. Mais si c'est pour un vrai boulot, c'est différent. L'employeur va penser que tu cherches encore ta voie, que tu passes de petits boulots à petits boulots, et bien sur, le manque d'expérience dans le domaine en question sera certain. Pour revenir sur les boîtes d'intérim, faut pas croire que les étudiants sont mis de côté en été... légende urbaine ça. Cependant il suffit d'aller dans une agence, de s'assoir et de voir en même pas 1 heure le nombre de personnes qui passent pour constater le nombre de "cas" arrivant les mains dans les poches, sans permis, sans être capable d'aligner 3 mots pour former un phrase cohérente et expliquer ce qu'ils recherchent. Faut pas s'étonner alors qu'un c.v. finisse à la poubelle : /

Mouarf tout de suite ton CV est merdique ou sinon le gars s'y est pris 5 ans plus tard pour trouver un taff d'été... :| la secrétaire n'est pas devin pour savoir qu'il s'est trompé sur son adresse (bon même si il aurait dû vérifier quand même l'intégralité de son CV), puis si un prof l'a vérifié et n'a rien dit sur la qualité de son CV, c'est peut-être pour ça qu'il s'est permis de le fournir à l'agence. Dans les agences d'intérim, on traite les nouveaux travailleurs (donc tout frais sortis des bancs d'école) comme des moins que rien. En gros, si t'as pas d'expérience tu peux rêver pour trouver un boulot via les agences. Sinon la technique utilisée -> aller les voir tous les jours et à force (et par lassitude de voir ta tronche) ils te fileront quelque chose :) . Puis ca peut aussi montrer une certaine motivation de ta part.

Me rappelle les trois freres (en paraphrasant) - Votre CV est parfait mais il y a juste un point ... le cote sans emploi ca passe mal. - Ah ok, donc je trouve un boulot et je reviens pour que vous m'embauchiez. "Vous pouvez pas travailler vous n'avez aucune experience." c'est probablement assez rageant et finalement presque similaires, meme si je comprends les employeurs qui recherchent des gens qualifies et experimentes. Par contre si on en croit le poste de fanflarage, ton profil est peut-etre saisi dans leur systeme, ca te coute rien de retourner sur place et demander a voir tes donnees personnelles, tu verras bien si tu es inscrit ou non. si tu l'es pas tu fais un ch'tit scandale au nom du principe de non discrimination.

#58 .....vous pouvez pas travailler sans expérience..... c'est bien çà le hic ! Mes 2 derniers fils sont en fac Eco, commerce international et gestion d'entreprise.... Ils ont envoyé des CV (bien en avance) pour des jobs d'été et ils ont trouvé ! Ils vendent des "chouchou.....beignets" sur la Côte d'Azur....c'est du commerce et de l'international (touristes) et le soir, quand ils donnent la recette au patron, c'est de la gestion d'entreprise. Sur leur prochain CV ils pourront rajouter leur expérience dans leur domaine......

#59: tu en parles comme si c'était la faute des entreprises. Imagine que tu as ta propre boite et que tu as besoin de quelqu'un: est-ce que tu vas prendre le risque d'embaucher un candidat qui n'a aucune exp (et qui par consequent peut ne pas etre terrible et tu l'auras payer pour rien et qu'il faudra que tu formes) ou quelqu'un qui a deja l'exp que tu recherches? Ensuite c'est en fonction du salaire que tu payeras mais tu prends evidemment moins de risque si tu embauches qq'un qui a de l'expérience. Et ce moment vu la situation economique, les entreprises preferent ne pas prendre de risque. Ensuite, pour en revenir a tes fils, imagine que tu as ta boite et que tu recois des CV tous les jours: tu vas pas les embaucher juste pour leur faire plaisir. Ton entreprise n'est pas une oeuvre de charite. Si ta boite n'as pas besoin de nouveaux employes, tu n'embaucheras pas même celui qui a le plus 'beau' CV qqe soit ses études.

#60 Dans ma boîte on embauche que ça, des jeunes sans expérience. Ca coûte moins cher et beaucoup sont en contrat qualif.

#60 je ne dis pas que c'est la faute aux entreprises. Ni la faute à la crise ou à la conjoncture ou quoi que ce soit. Je dis simplement que c'est un cercle vicieux. Tu n'as pas d'expérience donc... pas de boulot. Pas de boulot donc pas d'expérience..... Ce qui veut dire que même le bac + 9 qui soumet son CV, il sort de ses études mais n'a aucune expérience. Alors sur quel critère embaucher un "nouveau" sur le marché du travail ???? Le "risque" d'embaucher quelqu'un sans expérience... ? Ben des fois, faut savoir prendre des risques....