Ben oui, ne dénonçons pas ces pratiques, on a qu'à faire comme si c'était normal de payer moins quelqu'un parce que c'est une femme, un black, un gay, un roux ou que sais-je... Cachons tout ça, vivons avec des œillères, si j'le vois pas ça existe pas...

Non, tu as mal perçu le sens de mon propos (et à me relire j'admets qu'il est tendancieux) Je voulais juste dire qu'il s'agit peut-être uniquement du ressenti de la dame qui poste et que la raison pour laquelle elle est en "litige" avec son employeur ne vient pas nécessairement de sa condition de femme... Comme le nord africain qui est persuadé que s'il n'obtient pas un poste est un délit de faciès alors que peut-être il n'a juste pas les qualifications...

C'est encore pire quand t'essayes de t'expliquer, mec... On n'interdit rien du tout ici, ton premier message est tendancieux c'est clair mais le second est juste débile. L'auteur a l'air de citer son patron donc y'a pas à savoir si elle interprète ou non et essayer de comparer avec cet exemple c'est... bah débile, je l'ai déjà dit.

Mais tu devrais te faire retirer les doigts ça t'éviterait d'écrire de grosses débilités. Essayes de penser par toi même plutot que de répéter des discours de vieux beaufs machos qui ont juste pas le courage d'admettre que l'Homme et la Femme sont égaux. Et vu que les Femmes portent et donnent la vie, elles sont VITALES et INDISPENSABLES à la survie de l'HUMANITÉ ! Donc les gros debiles on réfléchit deux fois avant de parler !

c'est pas la VDM qui est sexiste, c'est l'un des protagonistes. et le troll frustré qui pourrit tous les commentaires. preuve qu'il faut continuer à dénoncer.

Et donc s'il veut pas payer parce qu'il aurait la flemme ce serait moins pire? J'ai pas compris ton message. Pourquoi toujours chercher à faire des procès d'intention aux auteurs des VDMs sociales?

C'est clair que "vous avez encore oublié de me payer ce mois-ci - boarf, la flemme, on verra ça le mois prochain" est une conversation beaucoup plus crédible et acceptable...

et tu te bases sur quoi? à part ta méconnaissance du monde du travail, ton​ ignorance du sexisme ordinaire, et ton incapacité flagrante à avpir une conversation professionnelle?

Dans le Droit Français, la discrimination sexiste est autant réprimandée que le reste donc quoi ? donc oui, ta pensée est aussi évoluée que celle d'un chacal. C'est peut-être à cause de gens comme toi que ce genre de comportement persiste.

Et tu as fait le bon choix :) c'est triste de voir qu'il reste des gens comme ton patron en 2017 ^^'

Changer d'employeur oui, mais aller au prud'hommes te feras toucher des indemnités conséquentes en vu des différences de salaire. Les 200h faut en avoir les preuves mais tu peux aussi voir aux prud'hommes pour ça. C'est pas normal ce genre de situation. Moi c'était le smic avec refus d'augmentation alors je suis partie mais là j'avais pas les mêmes diplômes.

Il faut des preuves. Si elle n'a pas de preuves de ses heures supplémentaires, elle ne pourra rien faire. En revanche, elle peut largement mettre en avant la différence de salaire homme/femme, ça c'est vrai. Mais je comprends la réaction de l'auteure. Dans mon métier nous travaillons sous forme de CDD et un club n'a pas voulu me reprendre parce que j'étais enceinte, même si je manquais peu de temps, ils ne voulaient pas me remplacer. J'avais fourni un excellent travail et mes élèves me demandaient de protester mais parfois on ne peut rien faire car la loi ne nous défend pas vraiment, même si on veut nous faire croire le contraire. Courage l'auteure ! Les enfoirés ne triomphent pas tout le temps. ;)

Dans l'absolu il a raison, la différence est bien qu'ils sont des hommes et toi une femme, mais je ne vois pas en quoi cette différence de sexe doit être facteur d'une différence de salaire. Ou de traitement, de comportement, de primes.

C'est dans ce genre de cas qu'on est frustré de ne pas pouvoir gifler quelqu'un sans se prendre un procès.

Conversation enregistrée + prud'hommes et ensuite tu rechercheras autre chose, mais SURTOUT ne laisse pas passer ça.