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Commentaires
Ils sont tout a fait en droit de faire ça si l'entretien a eu lieu. Le licenciement prend effet a la date d'envoi par recommande du licenciement. Et si la procédure est lancée, les RH sont en droit de lui refuser l'attestation. Je suis dedans j'ai le cas parfois et c'est vrai que c'est délicat mais c'est légale si c'est faute lourde ou grave..
Les boules
Tu ne serra pas surpri lorsque tu recevra ta lettre
L'appartement avec !
Sans le contexte c'est difficile de dire si c'est mérité ou non
Et le rêve s'envole aussi vite qu'une lettre à la poste !
aleskola
41
Il manque le "Mwahahahahahaha"
saraa_M23
12
oh punaise ! je valide VDM !
kvin38
5
ça fait mal ça!!!!
pasidiot1
42
Alors, a tout les experts en droit qui postent que "gna gna gna pas légal gna gna gna pas entretien préalable gna
tartiflo
28
il manque un bout de ton post, là...
pasidiot1
42
yep ! la suite la suite ! "... gna gna" dans la législation française, l'employeur doit convoquer à l'entretien préalable par tout moyen compatible avec la preuve écrite. Donc par un courrier en recommandé. Justement la lettre qui vient de partir. Jusqu'ici tout est légal. Mais pas forcément motivé pour autant. Et si le licenciement n'est pas motivé, courage à l'auteur.
On lui a dit que c'était une lettre de licenciement, pas une une convocation à entretien préalable au licenciement. Donc licenciement pas légal donc toujours en CDI sinon prudhommes
L'auteur peut avoir simplifié aussi...
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