Si la VDM s'est effectivement passée en Suisse (et dans le secteur privé) il n'y a eu aucune infraction pénale, et il y a très peu de chance d'obtenir quelque chose sur le plan civil. C'est le principe de la liberté contractuelle: de manière générale l'employeur est libre d'engager qui il veut. L'art 8 de la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) interdit la discrimination à l'embauche, mais ne concerne, comme son nom l'indique, que la discrimination quant au sexe (et en aucun cas le nom). Pour info, cette disposition permet à la personne qui se prévaut de la discrimination de demander à l'employeur qu'il motive sa décision par écrit, et ne peut prétendre ensuite ensuite qu'au versement d'une indemnité par l'employeur (art. 5 al. 2 LEg). Indemnité qui, sauf erreur de ma part, peut aller jusqu'à environ 3 mois du salaire du poste refusé.

C'est probablement illégal, mais comme d'habitude les recruteurs exercent un pouvoir absolu.

En Suisse, la discrimination à l'embauche est également réprimée. Mais, comme par chez vous sans doute, la preuve peut être difficile à apporter, surtout lorsque le motif est aussi stupide et improbable. Il sera beaucoup plus aisé de convaincre un juge que l'on n'a pas été embauché en raison de notre nationalité, couleur de peau, sexe, ou tout autre caractéristique « évidente » et plus habituelle également. Bienvenue dans le trou merveilleux entre théorie juridique et application pratique du droit.

Non, les patrons. C'est bourges enoblis qui n'ont rien à foutre de nous. Le prolétariat ! Camarade tous contre les patrons, tuons, vengeons nos camarades popovs et satalctitov mourrus au combat. (edit : ceci est un message du ministère de l'enjaillement, merci de ne pas taper, mordre ou tout autre forme de violence. Par ailleurs, ceci est un message humoristique les rageux, rageuse, partisans de l'anti premier degrès DÉGAGEZ DE C'TE COM' roooh. :) )

Eh non, en Suisse c'est souvent la loi du silence dans les entreprises, la plupart des cadres sont arrivés là par copinage et sont parfaitement incapables, ces mêmes personnes utilisent souvent la discrimination plus ou moins masquée et seront toujours protégées par leurs "amis" et sinon par le rouleau-compresseur administratif se chargera de dissuader les éventuels courageux qui espèrent justice.

Ou bien Marie Cunnie ?

C'est probablement illégal. Mais porter plainte est coûteux en temps, argent et énergie. Ces gens-là se croient tout permis. Ils pensent que les lois ne s'appliquent pas à eux.

C'est courant, ils te font venir alors qu'ils sont déjà certains qu'ils vont te recaler. Pourquoi ? Il faudrait leur demander. Pour le plaisir de descendre les gens ? De plus le trajet aller et retour est long et coûteux et le candidat doit le payer lui/même. Et souvent quand on cherche du travail on ne roule pas sur l'or.

Non il voulait savoir si malgré le nom qui ne lui plaît pas ça valait quand même le coup de l'embaucher et visiblement ce n'est pas le cas.