Les stages ne sont pas rémunérés.

Oui, je n avais pas lu la VDM en détail. Je me mets un ? en plus... J espère que cette personne aura un billet à la fin de son stage comme je le fais à chaque fois que j ai un ou une stagiaire.

#12 si, les stages sont obligatoirements rémunérés à partir de deux mois de durée

Ils peuvent être rémunérés en fonction de l'entreprise en fait... c'est eux qui décident s'ils rémunèrent leurs stagiaires ou non.

Comme précisé plus haut, si le stage fait moins de 2 mois, la rémunération n'est pas obligatoire. Si il fait plus de 2 mois, la rémunération est obligatoire et il y a un montant minimum si mes souvenirs sont bons. Ensuite le montant fixé dépend de l'entreprise en effet. Les grosses entreprises comme P&G rémunèrent leurs stagiaires à des montants que l'on pourrait qualifier de salaire.

En stage, à partir d'un total horaire équivalent à 7h*22jours ouvré*2, soit 308h travaillé, toute organisation vous doit un minimum de 581€/net mensuel (+ tickets restaurant si les autres salariés en bénéficient). Vous pouvez également prétendre à des "Temps de repos" en cas d'heure supplémentaire, qui dans certains cas peuvent être rémunérés.

En tant que stagiaire on peut se faire virer à n importe quel moment du stage. Il vaut mieu ne rien dire du tout. Vous allez répondre à votre patron vous ? Je pense pas non, donc là c est pareil.

C'est pas une question de répondre, c'est une question de caractère et de défense. Je me suis toujours défendu quand on m'a attaqué. En cas de grief, l'erreur fût d'en parler en public par son maître de stage. Elle aurait du faire ça en tête à tête. La politique de l'autruche n'est pas forcément toujours la bonne solution.

Je me suis déjà écrasée devant une chef immonde et j'en ai bavée jusqu'à en pleurer et ne plus vouloir me rendre au travail. Donc maintenant je me défendrais. Qu'il me vire. Je serais ravie aux Prudhommes.

#17 si mon patron me fait des reproches injustifiés à mes yeux, si, je vais lui répondre. Calmement, poliment, respectueusement mais dire que je ne suis pas d'accord. Je ne disais pas à l'auteur de la VDM qu'il aurait du agresser verbalement sa monitrice de stage ou lui répondre mal mais juste que le fait qu'il n'ait pas osé dire quelque chose (de façon posée et non agressive) pouvait laisser penser aux collègues qu'il était d'accord avec cela. Ne me faites pas dire ce que je n'ai pas dit.

je pense que tu n'as pas tord dans tes propos mais il y a une limite, on peut répondre de manière argumenter justifier devant des accusations infondé venant d'un supérieur sans être licencer pour faute grave, je peux très bien répondre à mon patron a condition que j'ai des arguments en ma faveurs, des preuves... si on laisse faire, on fera parti des personnes oublier ou harceler dans une entreprise ...

Sauf qu un stagiaire peut être renvoyé très facilemement. S'il n arrive pas a rattraper le stage avant la fin de l année il ne pourra pas avoir son diplôme (Je parle en connaissance de cause). Alors je pense qu il y a plus important que la fierté. Si c est un travail en CDI je peux comprendre qu on dise quelque chose mais pour quelques semaines de stage, ça n a pas d importance.