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Top commentaires
Orlok 37
L'âge, c'est un nombre à la con.
doubleK 50
On m'a dit en entretien que j'étais trop vieille pour le job (secrétaire !) à seulement 30 ans alors rien ne m'étonne...
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Commentaires (14)
Orlok 37
L'âge, c'est un nombre à la con.
MadameDodue 70
Ils recrutent des jeunes OK, mais pour quel motif ils recrutent ? Ceux et celles qui sont remplacés partent pour quel motif ?
kwalish 62
Ils manquent de baby sitters ...
doubleK 50
On m'a dit en entretien que j'étais trop vieille pour le job (secrétaire !) à seulement 30 ans alors rien ne m'étonne...
Cirioja Cirgueïevitch 53
C’est le problème de notre société occidentale , l’expérience n’a plus de valeur , ils regardent simplement le profit à court terme ...
Svetlanah 34
Moi c'était trop jeune et pas assez d'expérience... En fait il y a une tranche d'âge très limitée qui est le créneau parfait : "jeune mais pas trop avec expérience" / "qui commence à ne plus être jeune sans être sénior". C'est d'un ridicule...
chapelle16 71
Monsieur Connaaaaaaaaard elle est pour toi celle là !!!
maegovannen 24
Dans certaines boîtes, il faut avoir entre 20 et 25 ans, un bac + 5 et au minimum 6 à 8 ans d'expérience....
minuit l'heure du crime ! 34
Donc faut commencer à bosser vers 14 /15 ans pour avoir les 6~8 ans d'expériences dont tu parles ? 😂 🤔🤔 ! Ouais ouais ok !
maegovannen 24
Il ne faut bien entendu pas le prendre au premier degré. C'était volontairement exagéré. Mais les faits sont que certaines entreprises ont des critères de recrutement en dehors des réalités.