Pas d'excuse

Par Anonyme - 15/09/2022 20:20 - France

Aujourd'hui, je travaille dans un supermarché, donc le samedi. Je dois me rendre au mariage de mon frère, et je demande une journée à mon directeur. Celui-ci refuse direct et m'accorde, après m'avoir répété plusieurs fois que c'était exceptionnel, un après-midi. Le mariage a lieu à 600 km. VDM
Je valide, c'est une VDM 5 666
Tu l'as bien mérité 487

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Top commentaires

Prends ton jet privé, tu mettras moins d’une heure pour être sur place 😉

Ce n'est me pas la question. Si l'auteur est en France, le code du travail donne des jours de congés pour événements familiaux (mariage, décès, naissance...) donc son employeur n'avait même pas à refuser ! J'imagine qu'il pouvait aisément fournir des pièces justificatives (faire part d'invitation). La VDM est surtout que l'employeur ne respecte pas ce code du travail...

Commentaires

Prends ton jet privé, tu mettras moins d’une heure pour être sur place 😉

Tu vas pouvoir zapper toute la cérémonie chiante et arriver pour picoler, on dit merci qui ?

Congé payés, congé maladie, tout est possible !

Arrêt maladie vaut mieux éviter quand même...

Comme je comprends l'employeur a refusé le jour de congé.

Ce n'est me pas la question. Si l'auteur est en France, le code du travail donne des jours de congés pour événements familiaux (mariage, décès, naissance...) donc son employeur n'avait même pas à refuser ! J'imagine qu'il pouvait aisément fournir des pièces justificatives (faire part d'invitation). La VDM est surtout que l'employeur ne respecte pas ce code du travail...

Ca ne marche que pour les décès ça, parce que mariage et naissance, a priori c'est pour les siens, pas ceux des autres. Parce que si tu as 12 frères et soeurs, ça en fait des congés à devoir accorder obligatoirement.

On a le droit à un jour de congé pour sa propre naissance ? :-)      Sinon, on a le droit à un jour de congé pour le mariage d'un enfant et trois pour son propre mariage

J'ajoute qu'un faire-part n'est pas une preuve de quoi que ce soit, encore moins un document administratif.

d.fanny2 15

J'ai eu le mêle réflexe, mais après vérification, c'est selon sa convention collective... https://contrat-de-travail.ooreka.fr/astuce/voir/753447/conge-mariage.

En France, pas sur que le mariage d'un frère/sœur soit compris dans la liste des événements ouvrant droit à jours de congès : (Sur le site emploi travail point gouv point fr : "Le salarié a droit, sur justification, à un congé : Pour son mariage ou pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS) ; Pour le mariage d’un enfant ; Pour chaque naissance pour le père et, le cas échéant, le conjoint ou le concubin de la mère ou la personne liée à elle par un Pacs ; Pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption ; Pour le décès d’un enfant, Pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur ; Pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant. ")

Normalement le code du travail prévoit des jours spéciaux pour cette situation donc une copie du faire part ou de l'acte de mariage et ça devrait justifier.

MirabellePrune 36

Et juste, poser deux jours de congés, dès que vous aviez reçu le faire-part, ou (au moins connu la date) sans avoir à justifier le pourquoi du comment, c'était pas possible ?

Encore faut-il être au courant au moment où on pose ses congés et avoir les jours pour.

Tu as le droit à des jours pour événements familiaux mais ton responsable est aussi en droit de refuser ton absence. Généralement c'est accordé à moins qu'il n'ait envie de te faire chier...

Comme la mariée il faut t'offrir un jet privé.