Merci du rappel

Anonyme - 04/10/2024 20:15 - France

Aujourd'hui, à la recherche d'un nouveau job, je passe un entretien d'embauche. La fameuse question : "En couple sans enfants" m'est posée lors de ce même entretien. Je réponds machinalement. À ma fausse-couche de février, mon infertilité biologique pesante, et mon désir d'enfants… VDM
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Quand Noël finit mal…
Plutôt que de débattre politique avec Tonton Gérard pour la énième fois, partagez les plus belles VDM de Noël pour enfin passer un bon repas de famille ! …

Miaou69 14

C'est surtout totalement illégal de poser cette question durant un entretien ! C'est ouf le nombre de recruteurs qui la pose encore! Je compatis à ta situation et j'espère que tu trouveras un boulot qui te plaît et dans lequel tu arriveras à t'épanouir

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Briqueballeur 15

C'est aussi surtout très c.. et pas franchement productif car imaginer que la candidate va te dire : " j'ai un copain depuis 5 ans et on veut un enfant dans l'année qui vient, mais d'abord il me faut un boulot" c'est un peu farfelu.

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Miaou69 14

C'est surtout totalement illégal de poser cette question durant un entretien ! C'est ouf le nombre de recruteurs qui la pose encore! Je compatis à ta situation et j'espère que tu trouveras un boulot qui te plaît et dans lequel tu arriveras à t'épanouir

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Briqueballeur 15

C'est aussi surtout très c.. et pas franchement productif car imaginer que la candidate va te dire : " j'ai un copain depuis 5 ans et on veut un enfant dans l'année qui vient, mais d'abord il me faut un boulot" c'est un peu farfelu.

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shakesgirll 24

Mais c'est pas illégal les questions sur la vie perso en France ?

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Athena56 2

seulement les questions pouvant amener un refus de recrutement discriminatoire : il est donc interdit de demander l'orientation politique, sexuelle et religieuse des candidats et si la personne esten couple et a des enfants et désir d'en avoir. A une époque c'était fréquent d'être recalée car le recruteur se disait : "dans 6 mois elle partira en congé maternité" " elle ne prioritisera pas l'entreprise car elle a des enfants " . le travail est un droit quelques soit notre situation. par contre le recruteur peut demander si ça ne pose pas de problème au candidat d'avoir des déplacements fréquents, une emplitude horaire.

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