Aujourd'hui, ça fait une semaine que je forme un stagiaire qui a 21 ans. Ça fait une semaine qu'il veut m'apprendre mon métier. Son expérience cumulée flirte avec les 12 mois. Mon expérience ? Il était encore dans les couilles de son père que j'exerçais déjà. VDM
On ne connait pas le contexte mais en effet des jeunes qui pensent tout savoir tout en étant incompétents il y en a à la pelle, mais des personnes qui font mal leur metier depuis des dizaines d’années sans aucune remise en question il y en a tout autant.
Je ne juge pas l’anecdote car je ne connais pas le contexte mais ça vaut la peine d’y réfléchir 😊
Advance 56
Tu peux faire des choses mal pendant 50 ans et il peut trouver une bonne technique en moins d'un an.
Je ne sais pas dans quoi tu bosses, mais l'âge et l'ancienneté ne font pas tout.
Tu peux lui préciser que le but du stage est de lui montrer comment tu travailles, et que c''est conçu comme un enseignement à un seul sens (toi vers lui), pas comme un échange d'égal à égal puisque vous n'êtes pas égaux en termes d'expérience.
Quand il aura un travail, il fera soit comme qu'il veut, soit ce que son chef lui dira de faire, mais que ça n'est pas le but de son stage.
Je ne vois pas les choses comme ça. J'ai déjà formé plusieurs stagiaires, j'adore ça ! On fait le travail ensemble: les trucs chiants et répétitifs, comme les gros dossiers où il faut se casser la tête. Ils apprennent le coeur du métier grâce à moi. Et moi, grâce à eux, j'apprends des manières de faire plus modernes, c'est du win-win ! J'ai trop souffert dans mon jeune temps des vieux imbus de leur "expérience" qui ne savaient pas se servir de tous les outils de leur PC et qui, quand tu oses une suggestion pour améliorer l'efficacité te disent "on a toujours fait comme ça, c'est pas une gamine qui va tout révolutionner", puis t'envoient à la photocopieuse pour le restant de la journée... Non, en effet les jeunes ne révolutionnent pas tout, mais ils apportent de la fraîcheur, je trouve ça vraiment dommage de les casser dans leur élan alors qu'on a autant à apprendre d'eux qu'ils ont à apprendre de nous !
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klarann 45
On ne connait pas le contexte mais en effet des jeunes qui pensent tout savoir tout en étant incompétents il y en a à la pelle, mais des personnes qui font mal leur metier depuis des dizaines d’années sans aucune remise en question il y en a tout autant. Je ne juge pas l’anecdote car je ne connais pas le contexte mais ça vaut la peine d’y réfléchir 😊
Advance 56
Tu peux faire des choses mal pendant 50 ans et il peut trouver une bonne technique en moins d'un an. Je ne sais pas dans quoi tu bosses, mais l'âge et l'ancienneté ne font pas tout.
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Commentaires (12)
VDMmaisTLBM 17
Donc l'argument de ton expérience c'est juste d'être vieux ?
Kaa04 52
C’est un peu le principe, non?
Silver_helmet 10
Tu peux lui préciser que le but du stage est de lui montrer comment tu travailles, et que c''est conçu comme un enseignement à un seul sens (toi vers lui), pas comme un échange d'égal à égal puisque vous n'êtes pas égaux en termes d'expérience. Quand il aura un travail, il fera soit comme qu'il veut, soit ce que son chef lui dira de faire, mais que ça n'est pas le but de son stage.
Cy1915 34
Je ne vois pas les choses comme ça. J'ai déjà formé plusieurs stagiaires, j'adore ça ! On fait le travail ensemble: les trucs chiants et répétitifs, comme les gros dossiers où il faut se casser la tête. Ils apprennent le coeur du métier grâce à moi. Et moi, grâce à eux, j'apprends des manières de faire plus modernes, c'est du win-win ! J'ai trop souffert dans mon jeune temps des vieux imbus de leur "expérience" qui ne savaient pas se servir de tous les outils de leur PC et qui, quand tu oses une suggestion pour améliorer l'efficacité te disent "on a toujours fait comme ça, c'est pas une gamine qui va tout révolutionner", puis t'envoient à la photocopieuse pour le restant de la journée... Non, en effet les jeunes ne révolutionnent pas tout, mais ils apportent de la fraîcheur, je trouve ça vraiment dommage de les casser dans leur élan alors qu'on a autant à apprendre d'eux qu'ils ont à apprendre de nous !