Par Anonyme - 26/7/2021 14:01

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Aujourd'hui, premier jour de vacances. Mes 2 enfants viennent d’être diagnostiqués positifs au COVID. Nous sommes mis à l’isolement en plein été. L’anniversaire en famille de ma plus jeune fille et notre séjour en club vacances doivent être annulés. Enfin, mon employeur refuse de reporter mes congés. VDM
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Top commentaires
Par  Gaston  |  16

Les pauvres enfants, j'espère qu'ils ne développeront pas de symptômes importants, ne seront pas hospitalisés, n'auront pas de conséquences neurologiques ou cardiaques et n'ont pas déjà contaminé des personnes fragiles.... Ah oui, zut pour tes vacances, c'est la cata.

Par  MadameDodue  |  65

Tu te mets en arrêt enfant malade, tu pourras récupérer autant de jours de congés que tu as été en arrêt. Par contre est-ce que tu pourras les poser exactement quand ça t'arrange, c'est autre chose.

COMMENTS
Par  MadameDodue  |  65

Tu te mets en arrêt enfant malade, tu pourras récupérer autant de jours de congés que tu as été en arrêt. Par contre est-ce que tu pourras les poser exactement quand ça t'arrange, c'est autre chose.

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  myam1myam  |  41

En fait les jours « enfant malade » ce n’est pas une généralité
Et même quand il y en a c’est soumis Audi convention
Par exemple dans mon entreprise nous avons droit à 1 seul jour par an quel que soit le nombre d’enfant

Mais dans ce cas précis étant cas contact ils ont droit à un arrêt durant leur isolement

Par  Gaston  |  16

Les pauvres enfants, j'espère qu'ils ne développeront pas de symptômes importants, ne seront pas hospitalisés, n'auront pas de conséquences neurologiques ou cardiaques et n'ont pas déjà contaminé des personnes fragiles.... Ah oui, zut pour tes vacances, c'est la cata.

Par  myam1myam  |  41

Vous êtes cas contacts
Donc vous pouvez être mis en arrêt même si votre employeur ne prévois pas de jour « enfant malade »

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  Docpatch  |  5

Si ses congés ont déjà débuté comme le sous-entend la VDM, alors arrêt maladie ou pas, il n'y a pas de report de congés prévu par le code de travail (sauf si spécifié dans la convention collective de l'entreprise). C'est uniquement si l'arrêt est fait avant le début des congés qu'il ouvre droit au report des CA.

Par  Thomas Hardy  |  9

Si tu tombe malade durant tes congés c'est pas le problème de l'employeur et il n'a aucune raison de reporter tes congés.
Les journées "enfant malade" c'est pour durant tes horaires de travail. Si tu es déjà en congés, bah c'est juste tant pis pour toi. Et là elle dit bien que c'est sont premier jour de congés.

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  latourkipenche  |  40

@ doubleK
Non, pas du tout
Code du travail - Le salarié tombe malade pendant ses congés :
En l’état actuel de la jurisprudence de la Cour de cassation, le salarié doit reprendre le travail à la date prévue (sous réserve, évidemment, que son arrêt de travail ait pris fin) : il ne peut exiger que son congé soit prolongé de la durée de la maladie ou qu’il soit reporté.
Pendant cette période, le salarié cumule son indemnité de congés payés calculée normalement avec les indemnités journalières de maladie versée par la Sécurité sociale. En revanche, il ne perçoit pas le complément de rémunération versé par l’employeur en cas de maladie.

Ne pas oublier que le code du travail est précis : "les dates de congés se déterminent d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. En cas de désaccord, c'est l'employeur qui décide