Aujourd'hui, j'ai enfin eu le retour des RH pour une bourse à l'emploi très intéressante, pour laquelle j'ai passé une entrevue. Apparemment, l'entretien était parfait mais je suis "trop dynamique pour pouvoir m'épanouir" dans ce poste. VDM
c'est pas forcément une VDM , il pense justement à toi car si tu es trop dynamique pour ce poste cela peut donc dire que tu vas vite te lacer que ça bouge pas assez et que potentiellement tu vas partir ou changer de poste. ce qui veut dire pour eux devoir retrouver quelqu'un le former etc
Honnêtement ça fait sens, tu ne recrutes pas si dans 2 mois la personne part car elle est à l'étroit sur le poste. Ça s'appelle être surdimensionné, et c'est un vrai facteur d'échec en recrutement. Et en plus le recruteur a été honnête ! Bien sûr ça doit être frustrant, mais pour le coup pas grand chose à leur reprocher.
c'est pas forcément une VDM , il pense justement à toi car si tu es trop dynamique pour ce poste cela peut donc dire que tu vas vite te lacer que ça bouge pas assez et que potentiellement tu vas partir ou changer de poste. ce qui veut dire pour eux devoir retrouver quelqu'un le former etc
Honnêtement ça fait sens, tu ne recrutes pas si dans 2 mois la personne part car elle est à l'étroit sur le poste. Ça s'appelle être surdimensionné, et c'est un vrai facteur d'échec en recrutement. Et en plus le recruteur a été honnête ! Bien sûr ça doit être frustrant, mais pour le coup pas grand chose à leur reprocher.
Exact. On m’a déjà dit, lors d’une candidature en interne à un poste : « je ne vous mettrais pas à ce poste. vous allez dépérir derrière votre écran et les tableaux de suivis financiers »
Et quand j ai vu des collègues y être, en effet je n’ai pas le tempérament pour faire ce métier. Le boss m’a rendu service au final.
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dizix71 22
c'est pas forcément une VDM , il pense justement à toi car si tu es trop dynamique pour ce poste cela peut donc dire que tu vas vite te lacer que ça bouge pas assez et que potentiellement tu vas partir ou changer de poste. ce qui veut dire pour eux devoir retrouver quelqu'un le former etc
zilco 7
Honnêtement ça fait sens, tu ne recrutes pas si dans 2 mois la personne part car elle est à l'étroit sur le poste. Ça s'appelle être surdimensionné, et c'est un vrai facteur d'échec en recrutement. Et en plus le recruteur a été honnête ! Bien sûr ça doit être frustrant, mais pour le coup pas grand chose à leur reprocher.
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Commentaires (5)
dizix71 22
c'est pas forcément une VDM , il pense justement à toi car si tu es trop dynamique pour ce poste cela peut donc dire que tu vas vite te lacer que ça bouge pas assez et que potentiellement tu vas partir ou changer de poste. ce qui veut dire pour eux devoir retrouver quelqu'un le former etc
minuit l'heure du crime ! 34
Ou quand les employeurs ne savent pas ce qu'ils veulent, j'te jure 🤔 !
Walktrough 39
Visiblement ton caractère n’était pas compatible avec les leurs …🧐
Ablator 17
Tiens, je ne savais pas que la Poste recrutait..
zilco 7
Honnêtement ça fait sens, tu ne recrutes pas si dans 2 mois la personne part car elle est à l'étroit sur le poste. Ça s'appelle être surdimensionné, et c'est un vrai facteur d'échec en recrutement. Et en plus le recruteur a été honnête ! Bien sûr ça doit être frustrant, mais pour le coup pas grand chose à leur reprocher.
ziza31 33
Exact. On m’a déjà dit, lors d’une candidature en interne à un poste : « je ne vous mettrais pas à ce poste. vous allez dépérir derrière votre écran et les tableaux de suivis financiers » Et quand j ai vu des collègues y être, en effet je n’ai pas le tempérament pour faire ce métier. Le boss m’a rendu service au final.