Confusion totale
Par Anonyme - 06/04/2023 20:20
Par Anonyme - 06/04/2023 20:20
Par Natashina - 12/06/2021 12:01
Par hitchtiti - 06/02/2024 22:22 - France - Vernon
Par Anonyme - 14/12/2019 07:30 - France
Par Anonyme - 26/09/2022 08:20 - France
Par C'est toujours ça de pris - 10/01/2018 20:00
Par Anonyme - 13/08/2024 06:05 - Canada - Brockville
Par dark - 16/05/2008 06:48
Par Anonyme - 08/05/2017 18:00
Par QuestionDePointDeVue - 17/10/2017 20:00
Par Pasdechance89 - 07/02/2019 23:00 - France - Paris
c'est pas forcément une VDM , il pense justement à toi car si tu es trop dynamique pour ce poste cela peut donc dire que tu vas vite te lacer que ça bouge pas assez et que potentiellement tu vas partir ou changer de poste. ce qui veut dire pour eux devoir retrouver quelqu'un le former etc
Ou quand les employeurs ne savent pas ce qu'ils veulent, j'te jure 🤔 !
Visiblement ton caractère n’était pas compatible avec les leurs …🧐
Tiens, je ne savais pas que la Poste recrutait..
Honnêtement ça fait sens, tu ne recrutes pas si dans 2 mois la personne part car elle est à l'étroit sur le poste. Ça s'appelle être surdimensionné, et c'est un vrai facteur d'échec en recrutement. Et en plus le recruteur a été honnête ! Bien sûr ça doit être frustrant, mais pour le coup pas grand chose à leur reprocher.
Exact. On m’a déjà dit, lors d’une candidature en interne à un poste : « je ne vous mettrais pas à ce poste. vous allez dépérir derrière votre écran et les tableaux de suivis financiers » Et quand j ai vu des collègues y être, en effet je n’ai pas le tempérament pour faire ce métier. Le boss m’a rendu service au final.
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c'est pas forcément une VDM , il pense justement à toi car si tu es trop dynamique pour ce poste cela peut donc dire que tu vas vite te lacer que ça bouge pas assez et que potentiellement tu vas partir ou changer de poste. ce qui veut dire pour eux devoir retrouver quelqu'un le former etc
Honnêtement ça fait sens, tu ne recrutes pas si dans 2 mois la personne part car elle est à l'étroit sur le poste. Ça s'appelle être surdimensionné, et c'est un vrai facteur d'échec en recrutement. Et en plus le recruteur a été honnête ! Bien sûr ça doit être frustrant, mais pour le coup pas grand chose à leur reprocher.