Aujourd'hui, je cherche à recruter un caméraman-monteur. Après avoir sélectionné quelques bons CVs, je demande aux candidats retenus de m'envoyer une courte vidéo de présentation. Un candidat de 20 ans m'a répondu : "Désolé, ce n'est pas comme ça que je travaille. Par contre, on peut s'appeler sur Zoom." VDM
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Halloween
Déguisement raté, bonbons volés et vraie frayeur pour de faux : Halloween, la seule soirée où la peur est permise.
Aujourd'hui, entretien d'embauche en visio. Comme je n'avais jamais utilisé cette appli, je teste ma caméra en jouant avec des fonds. J'oublie d'enlever le dernier, et me retrouve avec un fond "banquise" pendant l'entretien. J'ai passé 30 minutes à faire comme si tout était normal. VDM
Aujourd'hui, j'accueille un jeune pour un stage en entreprise. Nous devions envoyer des cartons à un client. Pour éviter qu'ils ne tombent, je lui ai demandé de les filmer. Ce qu'il a très bien fait, avec son smartphone. VDM
Aujourd'hui, après plus de 200 candidatures, des CV à disposition des recruteurs, et des refus en chaîne car je suis soit trop, soit pas assez expérimenté, on me rappelle enfin pour pourvoir un poste de… couvreur. Dommage, je suis formé dans le numérique et j'ai une peur maladive du vide. VDM
Aujourd'hui, entretien d'embauche par vidéo-conférence. Je m'habille au strict minimum: Chemise, cravate et veste de costard en haut, caleçon en bas. Le recruteur semblait intéressé jusqu'à ce que mon portable sonne sur la table derrière moi et que je me lève pour aller le chercher. VDM
Aujourd'hui, responsable RH, un candidat se connecte à un entretien en visio. Au bout de 20 secondes, après m’avoir vue, il raccroche, puis m'envoie un mail disant : "Je préfère qu’on en reste là." VDM
Aujourd'hui, ça fait quelque temps que je suis à la recherche d'une nounou pour ma fille. Je tombe sur un profil qui me plait. Premier contact téléphonique : elle me dit qu'elle accepte, mais qu'elle sera accompagnée de caméras qui filment un reportage sur elle. Le sujet ? "Je déteste mon travail." VDM
Aujourd'hui, je suis recruteur dans un grand groupe bancaire et je reçois un candidat que je désire embaucher. Je l'installe dans la salle où l'on fait passer les tests informatiques et le laisse les réaliser. À mon retour 30 minutes plus tard, la salle était vide. VDM
Aujourd'hui, je relance une candidature pour un poste en alternance en rappelant l'homme qui m'avait reçu en entretien. Un peu agacé lorsqu'il répond au téléphone, il me dit sèchement : "Je ne peux pas vous parler, je suis dans les transports." Je l'avais appelé sur son fixe. VDM
Aujourd'hui, chargée de recrutement, je fais passer un entretien de recrutement pour un poste à responsabilités à un homme avec mon téléphone pro. Bien qu'un peu familier, il me semble avoir les compétences requises pour continuer le processus. Après avoir raccroché, il m'a envoyé "t'est célibataire?" par SMS. VDM
Aujourd'hui, j'ai compris pourquoi je n'avais reçu aucune réponse en trois mois à mes nombreuses candidatures. En effet, se présenter comme "Animatueur", ce n'est pas le top pour se faire embaucher par un centre de loisirs et bosser avec des enfants. VDM
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Top commentaires
Krogoth 33
Soit tu es gentil et tu lui fais comprendre l'absurdité de sa demande soit tu gagnes du temps et tu n'a même pas à répondre ou juger son travail ;)
Pedro92 8
Le recruteur cherche un caméraman/monteur... la courte vidéo c'est pour présenter son travail, pas sa tête ! :P
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Commentaires (5)
Krogoth 33
Soit tu es gentil et tu lui fais comprendre l'absurdité de sa demande soit tu gagnes du temps et tu n'a même pas à répondre ou juger son travail ;)
Erin 20
Sa demande n'est pas forcément totalement absurde... Si l'auteur a juste demandé de lui faire "une courte vidéo de présentation", c'est compréhensible que le candidat ait besoin de plus de détails ou ait envie d'avoir un premier contact avant de travailler sur cette vidéo. Certaines personnes ne font rien de "générique" et n'ont pas un stock de vidéo (ou photo, ou même de lettre de motivation) toute faite et prête à l'envoi.
hibahunt 29
Je pense que le but est aussi d'avoir une idée de leur travail : gérer le cadrage, la lumière et faire une vidéo bien montée, la description du job quoi.
MirabellePrune 37
Dans ce cas il peut tout simplement leur demander un projet qu'lis ont déjà réalisé (dans le cadre de leurs études par exemple). Pour une vieille bique, je suis plutôt d'accord avec le jeune homme de 20 ans, un premier contact de visus (au moins pour voir si le feeling passe) me semble préférable. Ensuite, on demande au mec de passer trois jour sur un projet test.
Elodias 19
Au suivant
emleum 19
Je ne vois pas en quoi c'est absurde. Au contraire il préfère communiquer en live plutôt que par un montage. Je trouve ça plus naturel (même si c'est par écrans interposés). Pour un 1er contact ça me paraît judicieux.
Pedro92 8
Le recruteur cherche un caméraman/monteur... la courte vidéo c'est pour présenter son travail, pas sa tête ! :P
chantalb 24
Dans ce cas-là on demande un book ou des exemples de vidéos déjà réalisées si c'est pour évaluer le travail.
nympheale 44
Ce n’est pas au candidat de décider comment un éventuel futur boss doit le recruter !! A 20 ans il a un sacré melon , il se prend pour qui ???
chmatrix 35
Ce n’est pas absurde du tout de vouloir voir de quoi un caméraman monteur est capable. Au contraire, la vidéo de présentation permet de voir ce qu’il a déjà filmé et monté. Si il n’a rien à montrer, c’est que soit il n’a aucune expérience, soit il a honte de ce qu’il a à présenter. Dans ce cas-ci, il me semble en plus très con…
L'âne 18
Une courte vidéo de présentation de soit ne permet pas d'identifier un quelconque talent de monteur... Il est d'ailleurs surement plus à l'aise derrière l'objectif que devant. En vrai, pour tout demandeur d'emploi, c'est une demande dans l'air du temps conne et chiante, 3min de conversation sont bien plus efficaces
Tharkun 49
En plus, s'il est devant la caméra, il ne sera pas derrière... donc ça ne sera pas son travail de cameraman.
leKikidetouslesK 27
@L'ane, "présentation" peut être "de soi" ou "de son travail".
inclassable2 45
"Désolé, ce n'est pas comme ça que je recrute".