C'était pas moi !
Anonyme - 04/08/2025 12:20 - France
Anonyme - 04/08/2025 12:20 - France
Basile - 14/02/2024 20:20 - France
Anonyme - 23/12/2010 15:33 - France
Anonyme - 21/11/2017 22:30
Maydoze - 03/07/2018 20:00
Laura - 20/05/2021 11:59 - France
Gabriel973 - 29/07/2008 17:07
Bigdeprime - 12/12/2008 01:26
yann - 04/11/2010 18:32 - France
elie0805 - 26/07/2016 10:12 - France - Paris
Anonyme - 26/06/2022 14:20 - France
Supposons un instant que son histoire est vraie : il pense sérieusement que "je ne suis pas malhonnête, je suis seulement extrêmement négligeant et incompétent au point de laisser mon fils accéder à mon poste de travail sans surveillance" est une bonne défense ?
Bien que ce ne soit pas crédible, sur le fond, il n’a pas tort d’essayer de faire changer un licenciement pour faute lourde en licenciement pour faute grave (ou un truc du genre). S’il est licencié pour faute lourde, il n’aura aucune indemnité chômage, ni possibilité de débloquer des plans d’épargne entreprise en anticipation suite à son départ. Alors que s’il est licencié pour faute grave, il pourra le faire.
Merci pour cette leçon de droit. j'arrivais pas à dormir ce soir
Plus c’est gros, plus ça passe, a t’il dû se dire …
Sacrément doué le gamin. Je peux lui donner mon RIB s'il veut
c'est pas ma faute, mon chien a mangé mes devoirs. l'excuse à la Bart Simpson 😂
sur un malentendu ça peut passer.... 😏
Supposons un instant que son histoire est vraie : il pense sérieusement que "je ne suis pas malhonnête, je suis seulement extrêmement négligeant et incompétent au point de laisser mon fils accéder à mon poste de travail sans surveillance" est une bonne défense ?
Plus c’est gros, plus ça passe, a t’il dû se dire …