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Par PintakaloO - / jeudi 15 juin 2017 20:00 /
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Top commentaires
Par  blondinet34  |  28

selon la loi, concernant les conditions de travail, article R4213-7: Les équipements et caractéristiques des locaux de travail sont conçus de manière à permettre l'adaptation de la température à l'organisme humain pendant le temps de travail, compte tenu des méthodes de travail et des contraintes physiques supportées par les travailleurs. si il est vraiment radin il fera plus attention à une possible poursuite judiciaire ou un souci avec l'inspection du travail qu'à électricité :)

Par  Emeli  |  32

Tant qu'à faire pasmafot13, propose aussi au patron de couper le chauffage en hiver ! De mauvaises conditions de travail nuisent aussi à la santé des employés et c'est autrement plus important que la productivité d'une entreprise, je trouve !

Commentaires
Par  blondinet34  |  28

selon la loi, concernant les conditions de travail, article R4213-7: Les équipements et caractéristiques des locaux de travail sont conçus de manière à permettre l'adaptation de la température à l'organisme humain pendant le temps de travail, compte tenu des méthodes de travail et des contraintes physiques supportées par les travailleurs. si il est vraiment radin il fera plus attention à une possible poursuite judiciaire ou un souci avec l'inspection du travail qu'à électricité :)

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  pasmafot13  |  30

Trop de votes négatifs, commentaire masqué. Voir le commentaire

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  Emeli  |  32

Tant qu'à faire pasmafot13, propose aussi au patron de couper le chauffage en hiver ! De mauvaises conditions de travail nuisent aussi à la santé des employés et c'est autrement plus important que la productivité d'une entreprise, je trouve !

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  Animhse  |  0

La climatisation n'est pas obligation. Il y a uniquement obligation de prévenir accidents et malaises liés à la chaleur. D'autres moyens de préventions existent: pauses régulières, mise à disposition de boisson, organisation du temps de travail, etc. Citation de l'INRS: "La prévention la plus efficace consiste à éviter ou au moins à limiter l’exposition à la chaleur. Pour cela il est possible d’agir sur l’organisation du travail (augmentation de la fréquence des pauses, limitation du travail physique, rotation des tâches…), l’aménagement des locaux (zones de repos climatisées, ventilation), les matériels et les équipements." De plus il n'existe pas de température limite, c'est une légende urbaine. Il est cependant reconnu que la chaleur constitue un risque à partir de 30°C pour une activité sédentaire et 28°C pour une activité physique. A partir de 33°C il existe un réel danger, accentué si de nuit la température ne descend pas en dessous des 25°C. Vous pouvez être soumis à la pénibilité si vous travaillez 900h par an à une température dépassant 30°C ou passant en dessous de 5°C (aciérie ou chambre froide). Je vous conseille la plaquette Inrs Ed931pour plus d'informations.

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  pasmafot13  |  30

Mr_la_souris, tu me fais rire. J'ai déjà bossé pour de vrai, et même en Afrique sans clim.... C'est pas l'idéal, certes..... Mais tu sais qu'il y en a qui font aussi des travaux physique en plein soleil ??? :-D Je ne pense pas que le patron ai raison, mais je trouve quand meme que les poursuites judiciaires, bof quoi ! Pas envie de vivre dans un contexte légal à l'américaine, où tout se finit en proces....

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Alors juste par contre, en droit, faut pas tout prendre au pied de la lettre. Les textes sont sujet à interprétation, et dans celui que tu nous donnes là, cette partie-là ("compte tenu des méthodes de travail et des contraintes physiques supportées par les travailleurs") est particulièrement importante, parce qu'en pratique, elle va sûrement viser des comportements spécifiques (qui peuvent être précisés par d'autres normes), et notamment, éventuellement exclure de ceux-ci le travail en bureau. Donc dans ce cas, l'article serait pas applicable à la situation

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  Emeli  |  32

"Mais tu sais qu'il y en a qui font aussi des travaux physique en plein soleil ???" Oui, on est au courant ! Et je trouve qu'on ne devrait pas laisser les employés effectuer des travaux physiques à l'extérieur dans des cas de grosses chaleurs. Mais quel est le rapport ? Que ce soit pire ailleurs, n'est pas un argument pour accepter une dégradation voulue par le patron de ses conditions de travail !

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  mr_la_souris  |  13

Et donc, c'est normal d'imposer aux salariés des conditions de travail que l'on peut facilement éviter, ne serait-ce qu'en laissant tourner une climatisation, quoi.... Excuse-moi, mais un patron qui a les moyens de s'offrir des employés ET des vacances n'est pas pris à la gorge par la note d'électricité !! Et pour ce qui est de l'aspect "procédurier", qui la plupart du temps ne mène pas à grand-chose car il suffit en général à rappeler aux gens les devoirs les plus élémentaires, s'il n'y avait pas un minimum de "peur du gendarme" je n'ose imaginer jusqu'où le monde du travail pourrait aller en matière d'abus. Pour le reste, t'inquiète en 34 ans de vie professionnelle je n'ai jamais bossé dans le moindre courant d'air frais et le plein cagnard je connais, merci. Seulement il n'y en avait pas, de clim', et pour cause. Par contre l'enlever d'un endroit où elle fonctionne par pure radinerie, j'appelle ça de la saloperie, point barre

Par  Milena_hime  |  20

Si tu l'as vu faire, attends d'être sûr qu'il soit bien parti puis remets discrètement la clim en marche... Il aura l'impression d'avoir fait des économies (de bouts de chandelles certes, vu que vos salaires doivent lui coûter beaucoup plus que la clim), vous serez au frais, et tout le monde sera content !

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