Par virgil15 - 18/04/2017 22:00

Aujourd'hui, employé depuis 5 ans, je suis évalué par ma responsable et je suis plutôt confiant. En commençant, elle me dit : "Ah, pas facile de trouver des points positifs pour ton évaluation, parce que j'avais noté uniquement les points négatifs qui te concernent." VDM
Je valide, c'est une VDM 9 810
Tu l'as bien mérité 735

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Top commentaires

liloute0101 4

En résumé Elle n'est pas à sa place en tant que manager ! Un bon manager commence toujours par les Points négatifs est finit par les points positifs ! Il ne sort certainement pas des inepties pareilles !

La valorisation du potentiel de l'équipe pour augmenter le rendement, elle connaît ? Parce que c'est quand même son boulot à la base ...

Commentaires

liloute0101 4

En résumé Elle n'est pas à sa place en tant que manager ! Un bon manager commence toujours par les Points négatifs est finit par les points positifs ! Il ne sort certainement pas des inepties pareilles !

DaSpi_BawS 42

un bon manager ne parle pas de "points négatifs" mais "d'axes d'amélioration"

Maellen 22

Et un bon Manager n'attend pas l'évaluation annuelle pour vider son sac. La communication c'est toute l'année.

La valorisation du potentiel de l'équipe pour augmenter le rendement, elle connaît ? Parce que c'est quand même son boulot à la base ...

RoseAndWood 18

En espérant que ce soit ironique... Sinon c'est une peau de vache. On trouve toujours au moins une chose positive lors d'une évaluation. 1 c'est le minimum.

meli0099 27

si tu travailles si mal que ça il aurait fallu te le dire plus tôt.

ghp 7

Très français comme méthode : casser au lieu de positiver.

Certaines personnes fonctionnent comme ça, elles ne retiennent que le négatif.

malikika 28

Je parie que ta responsable était plus souvent absente !

c'est un mauvais manager car pas en mesure de valoriser ses employés. c'est un facteur important niveau ambiance, humeur et aussi et surtout performance...