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Par Piscou - / mercredi 14 mars 2018 12:30 /
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  souris67  |  35

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  doubleK  |  36

On a tous un salaire mais quand tu gagne le smic horaire c'est pas un luxe le pourboire... Mais je pense pas que ça soit le cas des opticiens.
Après si le client veut donner un pourboire c'est son droit !

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  myam1myam  |  36

Souris 67
Le smic hôtelier est à 60% du smic car il est considéré que les serveurs ont des pourboires or c’est de moins en moins le cas :(

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  Angwena  |  20

J'allais l'écrire myam1myam !
"On a tous un salaire", bah ok va faire tes 50h en restauration en saison sans pourboire. Tu vas voir si tu vas pas pleurer a la fin du mois sans ça. Et c'est bien plus fatiguant que de vendre des fringues à des vieux.

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  Pinkdeus  |  43

Le SMIC hôtelier n'existe plus depuis 15 ans! Aujourd'hui en hôtellerie, on ne peut pas être payé moins de 9,88€ brut de l'heure. Et je crois même qu'il y a une majoration de 10%, vu que la rémunération est basée sur 39h, du fait des spécificités du métier...

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  Angwena  |  20

1290€ net pour 39h. Et les primes de nuit ou du dimanche sont juste d'usage dans la restauration, ce n'est pas inscrit dans le Code du travail, la loi ou les conventions collectives.

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  valkydede  |  9

Un pourboire peut s’obtenir partout dan n’importe quel point de vente, lunettes/voiture/resto. C’est un geste qui reste au bon vouloir du client d’en donner.
Et sinon le patron sait qu’un pourboire ne peut en aucun cas être intégrée dans la recette du magasin, malgré que ce soit imposé par la loi elle même? Si le client apprend cela, ça lui fera perdre sa fidèle clientèle...

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  doubleK  |  36

techniquement si il reprend que ses 2 euros et qu'il n'y a pas d'erreur de caisse à la fermeture je vois mal comment prouver le vol... D'autant que si le patron empoche lui-même le pourboire c'est aussi du vol.

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  iiCreme  |  26

La faute lourde nécessite une intention de nuire ce qui n’est pas le cas ici. Au pire il pourra être licencié pour faute grave mais pour 2 euros les prudh’ommes risquent de requalifier le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Si il avait piqué 500 euros, là oui c’est une faute grave, mais 2 euros qui devaient en plus servir de pourboire...non. Ce ne serait pas légal de le licencier pour ça...

Par  mandaclem  |  21

Ah j'ai connu ça aussi ! En bossant au drive d'un fast food j'avais reçu plusieurs pourboires et on m'avait à chaque fois dit de les mettre dans la caisse.. Et comme il y avait des caméras, j'avais peur qu'on prenne ça pour du vol (Comme s'ils payaient en liquide et que j'en mettais dans la caisse et dans ma poche).
Je compatis pour toi car ce n'est pas 2 euros qui vont changer leurs chiffres d'affaires alors que ces 2 euros étaient comme une récompense pour avoir été un bon commercial.

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