De toute façon l'employeur n'a pas à juger la personne sur son "comportement en soirée" mais sur la qualité de son CV et l'interview professionnel qu'il vient d'avoir avec la personne qui postule. Ça serait donc franchement discriminatoire si elle n'avait pas obtenu le poste parce qu'elle avait vomi dans sa douche alors qu'elle avait toutes les qualités requises pour avoir ce job^^

@ floWGG tu n'imagines pas le nombre d'employeurs qui font une recherche sur le nom du postulant pour justement voir si il n'y a rien de comprometant dans leur comportement. Et en tant que recruteur savoir que la personne qui se trouve devant moi peut se péter la tronche jusqu'à en vomir dans une douche je ne la prends pas, de un elle risque de ne pas savoir se tenir à un drink au boulot et de deux elle risque d'arriver avec la gueule de bois le lundi et donc de ne pas être au top pour le boulot. Par les temps qui courent il y a surement plus d'un postulant avec les capacités requisent.

Oooooh, c'est beau la naïveté =) Ça faisait longtemps que je n'avais pas vu tant d'innocence ! Candide, je prie pour que tu restes toujours ainsi !

@surealiste...Oh mais j'ai bien conscience de cette réalité là, la mode des employeurs qui regardent le profil Facebook des postulants, jugent la personne non apte a fournir un travail satisfaisant parce qu'elle apparait comme étant une personne non sérieuse qui risque de compromettre ses qualités professionnelles au profit de soirées avec beaucoup d'alcool... Mon commentaire c'était surtout un mini coup de gueule contre cette pratique justement