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Par emilie35 - / lundi 24 janvier 2011 11:58 / France
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Top commentaires
Par  sunmat

Ca m'a tout l'air d'une technique pour évaluer la réaction du potentiel stagiaire, pas un refus catégorique. La question est : le postulant va t-il alors faire moins d'effort voire tout simplement partir, ou va t-il redoubler d'efforts pour prouver à l'employeur qu'il est sur le point d'embaucher la mauvaise personne.

Par  Royler

Trop sympa ! Le mien avait carrément oublié notre entretien >_< Une demi-heure d'attente dans le couloir avant de le voir débarquer avec son café à la main, draguant la secrétaire et tout étonné de me voir là...

Commentaires

Ah ben c'est du joli, le recruteur qui part déjà sur un a priori que les autres candidats sont forcéments moins bon que le "choisi"...des recruteurs comme ça, ça fait peur... VDM.

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#46 certes mais sur le coup c'est une VDM. imagine tu attend un poste et on te rétorque cela? je ne pense pas que tu me prendrais bien. pour moi VDM

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J'ai pas encore lu le reste des commentaires, mais, rien ne dit que c'est vrai, c'est peut-être une tactique bizarre pour mettre à l'épreuve le candidat... Et le film la Méthode est mauvais.

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on voit que la chouette est dans le monde du travail et à mon (humble) avis son partenaire de débat doit probablement être lycéen ou en début d'études supérieures. Comme elle dit, soit le candidat se barre en disant "ça sert à rien que je perde mon temps" et dans ce cas, il abandonne toute chance de travailler dans cette boite, soit il passe l'entretien "inutile" et a une chance de récupérer un autre poste (car malgré qu'il postule pour un poste, ça ne veut pas dire qu'il

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c'est le recruteur qui a choisit de convoquer 5 10 ou 15 personnes. son choix ne doit se faire qu'apres les avoir toute vu (sinon il n'est pas coherent dans sa demarche et ne fait pas son boulot). d'ailleurs un bon recruteur ne doit pas se fier qu'à son feeling et doit soumettre les candidats retenus a une épreuve technique qui évalue leur capacité sur le poste. t'es tombe sur un blaireau donc je valide mais y a des chance pour que ça t'arrive a nouveau...

Par  sunmat

Ca m'a tout l'air d'une technique pour évaluer la réaction du potentiel stagiaire, pas un refus catégorique. La question est : le postulant va t-il alors faire moins d'effort voire tout simplement partir, ou va t-il redoubler d'efforts pour prouver à l'employeur qu'il est sur le point d'embaucher la mauvaise personne.

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C'est juste une façon de tester le stagiaire potentiel, voir si il va ce décourager ou si il va faire en sorte de faire mieux que l'autre. C'est souvent utilisé, on me l'a déjà sortit... J'ai quand même été pris en stage !

Par  Royler

Trop sympa ! Le mien avait carrément oublié notre entretien >_< Une demi-heure d'attente dans le couloir avant de le voir débarquer avec son café à la main, draguant la secrétaire et tout étonné de me voir là...

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#13 elle etait comment la secretaire :) iiioupss dsl je mégare moi je pense que c'est pour juger la réaction de la personne

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