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Top commentaires
Commentaires
c'est cruel et brutal même s'il régularise sa situation juridique ensuite en faisant les choses dans les règles à la place de la nouvelle standardiste j'aurais peur!
Tout en subtilité. . ^^
cela m'est arrivée mais ct moi la remplaçante
"Surprise !!!"
Pas de chance mais faut croire qu'elle, elle le savait
Hum le joli prud'homme en perspective ... Mérité celui là tiens.
Pourquoi elle n'a pas demissionner dans la mesure ou elle ne s'entendait pas avec son patron. Sado maso de se réveiller le matin pour aller travailler avec quelqu'un avec qui le courant ne passe pas. Bon je sais que le marche de l'emploi est tendue mais quand même. Bon je dis ça je dis rein mais je le dis quand même.
Je comprends pourquoi tu avais des soucis avec ton patron qui a autant de considération pour toi que pour le code du travail... Bon courage pour faire valoir tes droits pendant qu'il est encore possible dans ce pays où l'on impose l' article 49.03 alors qu'on l'a critiqué il y a quelques années. ..
le 49.03 était, est ,et restera dans la loi tant qu'il n'en sera pas supprimé. En attendant, c'est un outil que le gouvernement peut et à le droit d'utiliser. Si il ne te plait pas, écris à ton député, que tu as élu, et qui doit transmettre la parole de sa circonscription à l'Assemblée.
Les députés qui me représentent n'étaient pas en nombre suffisant pour déposer une motion de censure car il faut 1/10e des membres de l'Assemblée ... Il n'y avait que 234 voix, alors qu'il en fallait 289... )=:
On a dû voter pour les mauvais, c'est tout. (et je pensais à virer complètement cette lois.) (je ne sais pas où tu as appris les pourcentages, mais ça a l'air marrant.)
Dure!
Parce que maintenant quand on est viré on reçoit des recommandés pour le savoir ? Les patrons n'ont plus de langue
Mots-clés
T'as largement de quoi aller aux prud'hommes. La procédure de licenciement n'est pas tout à fait respectée et c'est un euphémisme.
C'est un coup standard !