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Commentaires
seiya82
30
C'est légal ça???
Non mais ils osent tout c'est même à ça qu'on les reconnait! fais toi bien conseillé aux prudhommes même s'il est interdit de manger sur le lieu de travail il doit y avoir une salle de pause équipée et puis un patron ne peut nier tes besoins physiologiques sauf à enfreindre le 4121-1 du code du travail.
Par contre si il y a une salle de pause et qu'elle n'a pas le droit de manger ailleurs, elle a bien commis une faute. En revanche est-ce que manger un granny dans un couloir mérite vraiment un licenciement, c'est encore autre chose.
Mais oui, c'est très mal ce que tu as fait ! Il faut manger des barres de chocolat, pleines de bonnes graisses hydrogénées, de sucres et de conservateurs !
Aesus
43
Comme disait #9, c'est peut-être la goutte d'eau qui a mis le feu aux poudre (voire même, l'étincelle qui a fait déborder le vase ... ).
C'est pas légal comme motif de licenciement ça,d'autant que c'était "avant le service"! Direction les prudhommes!
Abus...
Abus ...
Abus...
Oh non! Moi j'aurais été renvoyé 10 milliard de fois +2! ???
capagde
18
dans la bibliothèque où je travaille, comme dans chaque bibliothèque, on ne mange ni ne boit pas dans les espaces publics, ni dans la réserve des collections. une salle de pause est prévue pour les repas ou les en-cas, et heureusement. car nous y travaillons 8 h d'affilée, avec 20 minutes de pause repas, à tour de rôle... le règlement est strict, et si on ne veut pas que les adhérents le fassent, il faut montrer l'exemple.
Je ne comprends pas pourquoi on te refuse toutes ces nourritures spirituelles : Oliver TWIX, Le Capital de Karl MARS, Les Révoltés du BOUNTY, ...
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On trouve toujours des puces au chien que l'on veut piquer !
Avant de partir, emprunte le code du travail, ça pourra servir aux prud'hommes.