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Aujourd'hui, je suis renvoyée de la bibliothèque où je travaille. J'ai eu le malheur de manger une barre de céréales dans le bâtiment avant de prendre mon service de 5 h. Vilaine employée que je suis. VDM

Par Einfalt / dimanche 25 septembre 2016 10:30 / France - Faucigny
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Commentaires

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Pourquoi tant de paroles méchantes ? Elle n est pas forte en français ! Et alors ? Ce n est pas une raison pour diminuer les gens. Ce sont les enfants qui se moquent des différences chez autrui ?

Par  Pegston

De toute évidence ils voulaient te renvoyer, mais ont trouvé un prétexte pour éviter de t'indemniser. Le problème c'est qu'il y a certainement un règlement qui interdit effectivement de manger dans le bâtiment, du coup c'est difficile, voir impossible de te défendre.

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Il ne peut pas la virer juste pour ça, ce n est pas une faute grave. Par contre si c est déjà arrivé plusieurs fois qu'elle ne suit pas le règlement, là oui il peut la virer.

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au pire c'est simple, suffit d'aller voir un médecin pour se plaindre de problème d'hypoglycémie. Obtenir une attestation Pas forcément utile mais sa peut aidé. Après faut voir si le règlement est écrit pour les clients et qu'ils ont bien fait un règlement pour les salariés, car dans ce cas, le règlement n'est pas opposable aux salariés

Par  Brice10

a force de chercher des poux sur la tête d'un chauve on finira toujours par trouver un insecte...tout ça pour dire que je pense que tu etais déjà indésirable et qu'on guettait la moindre erreur pour te chasser

Renseigne-toi mais sans dégradation du matériel, ils ne peuvent te renvoyer. Mais te donner un avertissement. Au bout de 3, le renvoi peut être effectué s'il est causé par des fautes professionnelles, je doute que manger une fois durant sa pause dans le bâtiment et sans être au dessus d'un livre constitue une faute justifiant du renvoi d'un employé, ça me semble un peu trop gros comme vice de procédure..

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Il n'y a que dans les sketches de Coluche qu'on est viré au bout de 3 avertissements ! Aucun texte ne prévoit ce barème, et un patron peut coller 20 avertissements à un salarié et s'en tenir là, ou bien le licencier au premier fait qui lui semble fautif, ou qui lui semble simplement constituer une cause réelle et sérieuse de rupture de contrat.

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@#34 Et non, même si il n'est pas toujours respecté, il y a un truc qui s'appelle le code du travail. Pour licencier, hors faute grave ou motif économique ( ce qui n'est pas le cas ici ), il faut que l'employé ait déjà eu un avertissement et le convoquer à un entretien préalable au licenciement, durant lequel il peut-être accompagné par un représentant, au maximum 2 mois après le dernier faits reprochés et au minimum 5 jours après qu'il y ait pris connaissance de la date de l'entretien ( par LR

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