Les règles peuvent être un motif suffisant parce que pour certaines femmes, le premier jour est douloureux au point de devoir rester couchée. Je parle en connaissance de cause, chez moi les douleurs sont allées jusqu'au malaise une fois. Sinon je plussoie parce que raison valable ou pas, cette fille est juste ignoble.

Oui, quand j'étais au collège j'avais une amie qui avait tellement mal pendant ses règles qu'elle restait allongée pendant 2 jours. Mais ce qui m'a choquée dans cette vdm c'est le naturel avec lequel la fille sort sa serviette usagée sous le nez de son prof, comme si avoir ses règle était obligatoirement une raison pour ne pas venir en cours. Si elle souffre tellement quand elle est indisposée, elle aurait simplement pu le dire. Franchement y des gens que j'ai du mal à comprendre.

Sauf qu'au bahut ça va passer ce genre d'excuses, mais dans la vraie vie, si tu vas pas bosser parce que t'as des règles douloureuses, ben tu risques fort de pas passer souvent le stade de la période d'essai...

Lolie- oh tu sais, si t'es un peu maligne et maline ,tu peux facilement te mettre en arrêt maladie (surtout maintenant que l'état faut enlever le 1 jour = pas compté comme maladie) Quand j'entends les collégues de ma mère dire qu'ils se sont mis en congé dépression (et pourtant c'est des gens heureux, le genre que tu croises content au cinéma, à la piscine quand t'as un peu de temps libre) simplement parce que leurs chefs voulaient les mettre à un poste qui convenait pas. Faut juste connaître le bon médecin, et c'est facile de s'absenter assez souvent , même dans la vie active. ( Même si effectivement , faut pas dire " régles douloureuses" au médecin, quoique des fois il modifie lui-même le motif quand tu dis "régles douloureuses" pour que ça passe au près de la sécu)

En même temps, faut pas prendre les employeurs pour des cons... Une employée qui est absente quelques jours par mois toutes les quatre semaines, il va quand même pas falloir longtemps avant que ça soit repéré. A partir de là, à moins d'être employé protégé ou fonctionnaire (vu que dans les 2 cas tu ne peux pas être viré), si le mec veut te foutre dehors ou te pousser à la démission, il y arrivera. Et je ne parle même pas des CDD, intérims ou contrats en période d'essai...

Juste pour info le jour de carence supprimé ça ne concerne que les fonctionnaires, ie beaucoup (trop?) de gens en France mais pas tout le monde quand même. Pour les autres c'est 3 jours.

El Gaulzo : alors déjà les douleurs ne sont pas systématiquement de la même intensité tous les mois, ensuite elles ont tendance à diminuer avec l'âge (il y a bien plus de collégiennes qui ne vont pas à encours à cause de ça que de lycéenne, ou que de travailleuses). Et un licenciement pour maladie (car oui une femme qui travaille et qui est absente pour ses règles aura un certificat de son médecin), est strictement interdit.

A 243 sauf quand ton entreprise te les paye !! C'est le cas de (beaucoup) (et c'est bien ! ) de gens dans le privé !

@Nol : Sauf que je serais assez surpris qu'un médecin délivre un certificat pour "règles douloureuses" tous les mois ou presque... Et quand bien même ça serait le cas, il y a la théorie et la pratique. On ne recalera pas un candidat parce qu'il est un peu trop bronzé, on trouvera une autre raison. On ne refusera pas une promotion à quelqu'une parce que c'est une femme et qu'elle est susceptible d'être enceinte, on trouvera une autre raison. De même, on ne virera pas une femme parce qu'elle est régulièrement absente à cause de ses règles douloureuses, on trouvera une autre raison.

Moi j'ai de très gros probléme de douleur chez certaines d'entre nous les règles ça deviens un enfer et des fois ce n'es pas tenable