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Par Alice / mardi 23 février 2010 10:55 /
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Commentaires

ça peut pas être du licenciement abusif puisqu'il s'agit d'un renouvellement de CDD, le principe du CDD est qu'il y a une durée déterminée, l'employeur peut trés bien choisir de ne pas renouveler le contrat. Bon, sauf que la, si elle voulait elle pourrait aller au prud'hommes car il s'agit de discrimination liée a son prénom, mais pour ça il faudrait être sur qu'a côté de ça elle fasse bien son travail etc etc... donc pas sur que ça aboutisse.

Wow c'est le pays des cauchemars ! Pas de bol, un patron qui fait de l'humour douteux ! Dans certaines boites, ils changent pas les prénoms ? Du genre les plateforme de télémarketing ? Bon courage pour ta recherche d'emploi !

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