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Persona non grata

Aujourd'hui, et après des semaines d'attente, mon patron m'annonce finalement qu'il ne reconduira pas mon contrat à cause d'une baisse d'activité. Mes heures supplémentaires régulières et le CV chaleureusement accepté d'une candidate à mon poste n'ont pas l'air de cet avis. VDM

Par Not_Wanted - / vendredi 7 juillet 2017 08:00 / France
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Top commentaires
Par  chabouille  |  33

On ne connait pas la situation. Ça peut-être effectivement un gros foutage de gueule de la part de ton patron ou alors peut-être que tu n'es pas assez organisé/productif dans ton travail (dans certaines boites, faire des heures supplémentaire peuvent être mal vues, ça veut dire que tu n'es pas capable de faire ton travail correctement dans le temps imparti)... Quoi qu'il en soit bon courage pour la suite, en espérant que tu retrouves rapidement du taf.

Commentaires
Par  chabouille  |  33

On ne connait pas la situation. Ça peut-être effectivement un gros foutage de gueule de la part de ton patron ou alors peut-être que tu n'es pas assez organisé/productif dans ton travail (dans certaines boites, faire des heures supplémentaire peuvent être mal vues, ça veut dire que tu n'es pas capable de faire ton travail correctement dans le temps imparti)... Quoi qu'il en soit bon courage pour la suite, en espérant que tu retrouves rapidement du taf.

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  chabouille  |  33

Exactement ! C'est pour ça que je n’exclue pas le gros foutage de gueule du patron aussi. L'auteur de la VDM est peut-être du genre à s'investir à mort dans son travail

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  Jtrouvepo  |  30

En fait ça dépend en grande partie je pense de si l'auteur (mais je parle aussi des "types" d'heures supplémentaires en général) possède un poste de subordonné, ou de prise de responsabilité, en simplifiant !

Par  Pinkdeus  |  38

Soit, on ne connais pas la situation. Mais légalement, on ne peut pas invoquer une baisse d'activité de l'entreprise et embaucher quelqu'un en même temps. C'est ce qu'on appelle le licenciement économique, non? (les plus avertis pourront peut-être me répondre).

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  Kaa04  |  41

Elle parle de contrat non reconduit donc un CDD ou comme ça. Tu confonds avec un licenciement économique pour un CDI où là tu ne peux pas évoquer cette excuse et rembaucher quelqu'un d'autre. Tu te dois de faire disparaître le poste. Après pour ce cas là je ne sais pas trop si le "titulaire" est prioritaire pour une reconduction où si on peut enchaîner les gens... (à prendre au second degrés hein? Au premier ça fait 200 ans que c'est interdit)

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  MadameDodue  |  42

Peut être aussi que la future employée est plus qualifiée et plus polyvalente, et que pour l'instant elle va remplacer l'auteure de la VDM mais que sur du moyen ou long terme elle remplacera également un autre CDD. Ou alors c'est une excuse bidon, mais sans le contexte c'est difficile de savoir. Mais comme il est dit plus haut, elle est en CDD donc s'il ne veut pas renouveler son contrat et qu'il préfère embaucher quelqu'un d'autre, il est dans son droit. Après est-ce qu'il pipeaute pour ne pas être blessant, parce qu'il n'assume pas, ou est-ce qu'il cherche quelqu'un de plus qualifié, on me saura pas sans plus d'explications de la part de l'auteure ^^

Par  Ribezur  |  1

Si tu étais en CDD, c'est interdit légalement, à la fin de ton CDD de reprendre une personne en CDD de la part de ton patron durant une certaine periode que l'on appelle le délai de carence. Ce délai dépend de la durée de ton CDD. Du coup, tu peux poursuivre ton patron aux Prud'hommes.

Par  r0uliette59  |  8

Certains commentaires sont vraiment sexistes. C'est une femme qui pose sa candidature donc son embauche reposera bien évidement sur son physique et pour le patron le physique est forcément un critère d'embauche. C'est sûrement pour rire mais encore une fois affreusement sexiste.

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