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Par boudi2112 / vendredi 3 octobre 2008 16:40 /
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Top commentaires
Par  froxie

Le papa il peut pas lui! C'est inconcevable qu'un pere puisse aussi rester de temps à autres avec les enfants malades. Tant que les femmes réagiront comme ça, les patrons ne se priveront pas de baisser leur salaire ou de faire de la discrimination â l'embauche.

#17 > Tu peux aussi rajouter mal habillée, avec un appareil dentaire et une encyclopédie sous chaque bras pour parfaire ta description cliché!... J'espère que c'était ironique.., oO"

Commentaires

C'est bon, j'ai compris. C'est le "il" sorti de nulle part qui me chiffonnait. J'ai dû m'y reprendre à 10 fois pour comprendre que ça renvoyait au recruteur.

Par  Mia-

Ceci dit, un de mes amis qui fait parfois du recrutement te dirait que c'est peut être un tort: Un enfant, certes, ce sont des obligations d'aller le chercher à l'école, etc... Mais c'est un enfant déjà fait. Un recruteur qui embauche une femme entre 25 et 35 ans qui n'a pas encore d'enfant évaluera parfois le "risque" de congés maternité...

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