Tant qu'à faire pasmafot13, propose aussi au patron de couper le chauffage en hiver ! De mauvaises conditions de travail nuisent aussi à la santé des employés et c'est autrement plus important que la productivité d'une entreprise, je trouve !

La climatisation n'est pas obligation. Il y a uniquement obligation de prévenir accidents et malaises liés à la chaleur. D'autres moyens de préventions existent: pauses régulières, mise à disposition de boisson, organisation du temps de travail, etc. Citation de l'INRS: "La prévention la plus efficace consiste à éviter ou au moins à limiter l’exposition à la chaleur. Pour cela il est possible d’agir sur l’organisation du travail (augmentation de la fréquence des pauses, limitation du travail physique, rotation des tâches…), l’aménagement des locaux (zones de repos climatisées, ventilation), les matériels et les équipements." De plus il n'existe pas de température limite, c'est une légende urbaine. Il est cependant reconnu que la chaleur constitue un risque à partir de 30°C pour une activité sédentaire et 28°C pour une activité physique. A partir de 33°C il existe un réel danger, accentué si de nuit la température ne descend pas en dessous des 25°C. Vous pouvez être soumis à la pénibilité si vous travaillez 900h par an à une température dépassant 30°C ou passant en dessous de 5°C (aciérie ou chambre froide). Je vous conseille la plaquette Inrs Ed931pour plus d'informations.

T'inquiète Emeli, il comprendra le jour où il faudra travailler pour de bon ...

Mr_la_souris, tu me fais rire. J'ai déjà bossé pour de vrai, et même en Afrique sans clim.... C'est pas l'idéal, certes..... Mais tu sais qu'il y en a qui font aussi des travaux physique en plein soleil ??? :-D Je ne pense pas que le patron ai raison, mais je trouve quand meme que les poursuites judiciaires, bof quoi ! Pas envie de vivre dans un contexte légal à l'américaine, où tout se finit en proces....

Alors juste par contre, en droit, faut pas tout prendre au pied de la lettre. Les textes sont sujet à interprétation, et dans celui que tu nous donnes là, cette partie-là ("compte tenu des méthodes de travail et des contraintes physiques supportées par les travailleurs") est particulièrement importante, parce qu'en pratique, elle va sûrement viser des comportements spécifiques (qui peuvent être précisés par d'autres normes), et notamment, éventuellement exclure de ceux-ci le travail en bureau. Donc dans ce cas, l'article serait pas applicable à la situation

Après le comportement du patron est immonde, mais ne caractérise pas nécessairement une infraction

"Mais tu sais qu'il y en a qui font aussi des travaux physique en plein soleil ???" Oui, on est au courant ! Et je trouve qu'on ne devrait pas laisser les employés effectuer des travaux physiques à l'extérieur dans des cas de grosses chaleurs. Mais quel est le rapport ? Que ce soit pire ailleurs, n'est pas un argument pour accepter une dégradation voulue par le patron de ses conditions de travail !

Et donc, c'est normal d'imposer aux salariés des conditions de travail que l'on peut facilement éviter, ne serait-ce qu'en laissant tourner une climatisation, quoi.... Excuse-moi, mais un patron qui a les moyens de s'offrir des employés ET des vacances n'est pas pris à la gorge par la note d'électricité !! Et pour ce qui est de l'aspect "procédurier", qui la plupart du temps ne mène pas à grand-chose car il suffit en général à rappeler aux gens les devoirs les plus élémentaires, s'il n'y avait pas un minimum de "peur du gendarme" je n'ose imaginer jusqu'où le monde du travail pourrait aller en matière d'abus. Pour le reste, t'inquiète en 34 ans de vie professionnelle je n'ai jamais bossé dans le moindre courant d'air frais et le plein cagnard je connais, merci. Seulement il n'y en avait pas, de clim', et pour cause. Par contre l'enlever d'un endroit où elle fonctionne par pure radinerie, j'appelle ça de la saloperie, point barre

peu probable qu'une telle loi générale existe, sinon plein de professions ne travailleraient jamais ;)

Il me semble qu'il y a un droit de retrait en cas de trop hautes chaleurs.

Le commentaire #7470850 explique ça très bien.

Au delà des lois, travailler quand il fait trop chaud c’est contre-productif.