Vu comment elle le présente, ce n'était peut-être pas son patron. Mais en tout cas c'est bon à savoir quand même !

Pourtant dans le cadre d'une entreprise de transport, la question serait assez légitime; le gars qui n'a plus que 2 points conduit très probablement n'importe comment, risque de nuire à l'image de l'entreprise, risque de ne plus avoir de permis d'ici peu et donc ne plus pouvoir bosser... Après je comprends que la question est discriminatoire, et que le gars a pu faire des conneries dans le passé mais vouloir se racheter une conduite (badoum tssss), auquel cas ça ne regarde pas l'employeur. Mais qu' il essaie de se renseigner via un employé au détour d'une conversation informelle alors que l'auteure est encore en période d'essai, c'est pas impossible ^^

Même si c'est une entreprise de transport, la seule question autorisée est : avez vous votre permis de conduire valide ? (plus FIMO et autres autorisations nécessaires pour certaines professions). Je suis d'accord sur ton idée de passer par un collègue de manière informelle, ça reste possible, mais ça reste un procédé déloyal, et la loyauté ne fonctionne pas que du salarié à l'employeur, mais également de l'employeur à l'employé (sauf certains cas comme justice pénale, mais c'est une autre histoire).

Je ne dis pas que je cautionne, simplement selon comment se sont comportés certains précédents employés, on pourrait comprendre que l'employeur soit lassé et essaie de se renseigner. Mais si ça se trouve ça n'a rien à voir, le collègue est peut être misogyne et en voyant que c'est une femme il a pensé qu'elle conduisait comme une brêle :D