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Top commentaires
Par  Evandar  |  75

Désolé de casser ton délire mais c'est pas si étonnant que ça.

Les serveurs ont besoin d'une salle à la température très froide, sous peine de (dans le pire des cas) complètement devenir inutilisable.

Ce qui est bien plus grave pour l'entreprise que ses employés qui ont chaud, car ça veut dire arrêt de toute la production et perte de toutes les données.

Du coup, en terme de priorisation du budget, le choix est correct.

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  a114b19  |  7

Oui mais sans personnel plus besoin de serveurs ;)

Par  Evandar  |  75

Désolé de casser ton délire mais c'est pas si étonnant que ça.

Les serveurs ont besoin d'une salle à la température très froide, sous peine de (dans le pire des cas) complètement devenir inutilisable.

Ce qui est bien plus grave pour l'entreprise que ses employés qui ont chaud, car ça veut dire arrêt de toute la production et perte de toutes les données.

Du coup, en terme de priorisation du budget, le choix est correct.

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  Daviddus  |  35

Désolé de casser ton délire mais le code du travail impose à l'employeur une obligation de résultat : il doit mettre en œuvre tout ce qui est possible pour préserver la santé de ses salariés. Donc il se démerde comme il veut mais il doit faire en sorte de limiter les effets de la chaleur sur leur organisme et ce n'est certainement pas aux salariés de payer à sa place.

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  Kryogen  |  34

Le choix est vite fait en même temps : Un serveur qui a trop chaud va cramer (et donc faire perdre de l'argent), un salarié qui a trop chaud va tout simplement suer.

Et vu que le code du travail ne donne aucune indication sur les températures limites, seulement "un danger grave et imminent" encouru... t'es mal barré pour te plaindre.

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  Daviddus  |  35

Taratata.
Le code du travail ne donne pas non plus de température en matière de chauffage ce qui n'empêche pas l'inspecteur du travail de pouvoir mettre en demeure l'employeur de se conformer à la norme norme AFNOR X35-2003 qui précise des fourchettes de températures convenables en fonction des activités.
Pour la chaleur une mise en demeure par le directeur régional du travail peut également obliger un employeur à mettre en place des mesures efficaces contre la chaleur sur le fondement des articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail, et l'inspecteur du travail peut demander toutes mesures en référé en cas de "risque sérieux d'atteinte à l'intégrité physique d'un travailleur", sans qu'il y ait forcément danger grave et imminent.

En conclusion et contrairement au bon gros sens et aux idées reçues, tout employeur est tenu de veiller avec autant de soin au bien être de son personnel qu'à celui de ses serveurs...

Par  cleaningdust  |  6

Je vois pas de quoi vous vous plaignez. Pendant mes études supérieur en salle d’examen d’informatique, on nous avait mis le chauffage en plus des 50 ordinateurs portables mal configuré qui tournaient à 100 % du processeur pour rien.

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@cleaningdust : on ne sait même pas quelle était la température sur vos lieux de travail respectifs ; rien ne dit que ta situation était bien la pire des deux.

Tu ne comprends pas que l'auteur puisse se plaindre, comme s'il était censé connaître ton cas personnel. Tu te doutes bien qu'on ne peut pas savoir TOUT ce que les autres ont pu vivre de pire que soi. Car quelle que soit sa situation, il existe toujours pire sur Terre.

Je n'insinue pas qu'il est légitime de se plaindre pour trois fois rien ; mais si l'on applique ta logique jusqu'au bout, autant ne plus se plaindre de quoi que ce soit. C'est vrai, nous n'avons pas connu la guerre après tout !

En matière d'expériences négatives, chacun a son propre référentiel en fonction de son vécu, et il faut accepter que ton « barème de pénibilité » ne soit pas universel.

Par  rat_des_villes  |  8

Le mieux serait de saisir les moyens de production. En avant, camarades !

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  a114b19  |  7

j'y suis allé pour problème de téléphone

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  a114b19  |  7

j'ai demandé 🤣🤣