Non mais tu imagines, les salariés veulent carrément être à l'aise ! Ils se croient où ???

Ça me semble plus pertinent comme question que la plupart des questions des recruteurs !

Les gens, on est pas tous des désespérés de la recherche d'emploi. Y'en a qui peuvent se permettre de choisir et d'avoir les exigences. D'ailleurs quand vous réalisez à quel point le 'candidat' est en fait celui qui à le plus de pouvoir dans la relation (en général, l'employeur est encore plus en galère que le candidat au moment de la recherche), vous êtes beaucoup plus détendu lors de l'entretien. DNA, qui s'est déja vu proposer une contre-proposition augmentée de 3000 euros en refusant la première. (au passage, le lien 'lire notre charte' n'est franchement pas pratique, il s'ouvre dans le même onglet par défaut, et du coup écrase le message qu'on était en train de rédiger avec amour... car oui, y'a des personnes qui lisent les chartes... et defois même les CLUF)

je me souviens avoir déjà demandé comment était la cantine et le CE pour les loisirs .. tout au début de ma carrière d'un autre côté je suis tombée sur la patronne d'une boîte d'informatique qui voulait mettre ses salariés en couple : elle m'avait montré la photo du mec de sa boîte avec qui j'étais censée bien matcher 😱

Dans la série des questions étonnantes, le dernier entretien que j'ai fait passer, la première question de la candidate était pour savoir si elle pouvait amener son chien au bureau :)