Heu oui, patrons et collègues et moi même nous sommes déjà appellés pendant nos vacances quand le besoin s'en est fait sentir. Dans differentes entreprises. Et même pendant les congés mat'...

oui en cas de reels besoins je l accorde mais bon ca reste assez rare . je pense que l on ne doit pas vivre que pour le travail non plus , les congés servent à decompresser et les memos à notifier ce qui aurait pu se produire en notre absence.

j'ai pris un congé parental d'1an et j'appelle de temps en temps, je passe avec les enfants quand je suis dans le coin, j'ai amené une bouteille de champagne pour fêter mon mariage et des chocolats à Noël, je trouve que c'est de la bienséance...

Normalement c'est quand même mieux d'appeler avant de revenir je connais une personne qui a appeler pour se renseigner sur certaines choses avant son retour en profiter pour que la personne charger du planning s'arrange sur certains truc ...ce n'est pas comme si elle devait faire ça pendant tout son congé maternité mais à la fin tu peux appeler au minimum au moins une fois pendant le congé vers la fin ...

Passer un coup de fil juste avant de reprendre je ne pense pas que ça soit gâcher son congé ...

Oh, je sais très bien ce qu'est un congé ;) Mais le congé implique juste que l'employeur ou le supérieur hiérarchique doit foutre la paix à son salarié durant ses congés, pas l'inverse. Le boulot, ça représente une part importante (trop?) de nos avis. Quand on termine un congé maternité, qui, par essence, dure longtemps, cela relève du bon sens de passer un coup de téléphone avant de reprendre, pour donner signe de vie. Ce n'est pas rompre la sacro-sainteté du congé; ce n'est pas travailler pendant son congé mat'; ce n'est pas laisser son enfant de côté; c'est juste prendre dix minutes de son temps d'un congé qui a duré un peu plus de trois mois au total.

Je suis entièrement d'accord prendre 10 min pour appeler son patron avant c'est un minimum de bon sens ... Se tenir au courant de certaines choses voir son planning avant de revenir c'est beaucoup mieux pour pouvoir aussi s'organiser pour la reprise

3mois? euh non pas du tout... pour un abandon de poste, si l'employé n'est pas licencié avant une période de 2mois(et en général, ils n'attendent pas aussi longtemps), il ne peut plus s'agir de licenciement pour faite grave, et l'employé peut alors demander des indemnité de licenciement.

Tous les patrons n'appelle pas pour savoir cela dépend des entreprises j'en connais qui fonctionnent comme ça et qui attendent que l'employé appelle pour les prévenir ce qui est aussi normal ... Après chacun a sa façon de fonctionner après qu'elle se renseigne par rapport à ses droits...

Tout à fait d'accord, on risque pas de nous prendre au sérieux si toutes les femmes qui tombent enceintes et accouchent se comportent comme ca ...

Faut pas abuser non plus, ça arrange aussi beaucoup de patrons de prendre des femmes, jeunes de surcroît, pour pouvoir les payer moins cher que des hommes expérimentés. Le risque est donc d'avoir des grossesses, des absences enfant malade etc !

Ils ne sont pas obliger de contacter certains arrêtent de contacter si l'employé ne vient pas et la remplaçante devait déjà la remplacer pendant son congé

Faut arrêter de dire des conneries. Un employeur est obligé de contacter son salarié, au minimum par courrier recommandé, pour constater l'abandon de poste, puis pour le convoquer à un entretien disciplinaire.