Le code du travail, c'est trop dur, il faut savoir lire, utiliser un livre ou internet et réfléchir ...

Le remplaçant était peut-être un CDD pris pour palier au congés maternité d'où l'apparente rapidité du recrutement. Mais la façon de faire du licenciement est clairement aberrante car un employeur censé aurait appelé son salarié pour lui demander s'il y avait un problème (genre arrêt maladie pas encore transmit) afin d'au moins savoir s'il devait allonger la durée du contrat du remplaçant...

Dans la boîte où je travaille, les managers ont interdiction de contacter les salariés pour savoir pourquoi ils ne sont pas là. Genre si tu as une panne de réveil, même si tu t'entends bien avec ton chef il ne pourra pas t'appeler pour te réveiller et te permettre de pas perdre une journée de salaire. Si tu es en arrêt maladie, ton chef doit tout simplement attendre que tu veuilles bien communiquer la date de ton retour. Ordre du grand patron suite à une pression syndicale liée à des abus par le passé. ( par contre les rh n'hésites pas à balancer du courrier recommandé à la moindre absence injustifiée). Je m'étonne par contre que pas un collègue n'ait pris des news, sympa l'ambiance. Vdm.

Je réponds par rapport au message de #53, ça m'est arrivé dans une entreprise d être malade et lorsque j'ai appelé pour prévenir (mon chef directement) il a tellement lourdement insisté que j'y suis allé (j'étais toute jeune et je voulais tant me faire embaucher...), à croire que l'avenir de toute l'entreprise et tous ses salariés dépendait de ma présence ce jour là... Bref, tout ça pour dire que je vois exactement de quelle pression il est question et quels abus il a pu y avoir... Ils savent y faire et surtout, avec qui ils peuvent se le permettre, écœurant

Qui a le droit?

Qui a le droit d'faire ça ?

Soit les deux :)

À des enfants qui croient vraiment c'que disent les grands.

De se faire un bon kafé

Il y a des entreprises qui n'appellent pas les employés quand ils ne viennent pas certains fonctionnent comme ça ... Après c'était à l'employée de faire attention où se renseigner auprès d'un de ses collègues ... D'ailleurs je suis étonnée que aucun collègue ne s'en ai soucier ... Plus qu'espérer une suite pour savoir comment cela c'est fini ...

C'est tous ceux qui n'ont pas encore eu de gamin, ou qui ont oublié les nuits sans sommeil.

Bah non. J'ai une petite fille et j'ai mis TLBM et VDM. Quand on s'engage e reprendre le travail a une date precise on le fait. Déjà que les patrons hésitent a embaucher les femmes plus que les hommes a cause des risques de grossesse alors si en plus toutes se pointent 1 semaine en retard après 1 congé mat' les patrons ne s'en sortent plus!

Quand on prend un travail on assume ou on démissionne ! Les congés quelqu'ils soient sont délimités par ce qui s'appellent des dates, dates qui sont faites pour se situer dans le temps et ne pas "oublier" (je ne sais même pas comment c'est possible ..) d'aller au travail !

Deux commentaires sensés ici, ca faut bizarre, et plaisir !

Vous n'avez jamais pensé que reporter 6 mois sur un calendrier peut aussi prêter à confusion et que n'importe qui peut faire une légère erreur d'une semaine?